随着科技的不断进步，工作时间方式和时间制度也在不断演变。其中，综合计算工时和不定时不失为两种重要的工作时间安排方式。它们在具体应用中有着明显的区别，对于企业和员工来说，了解这些区别并合理运用，对于提高工作效率和保障员工权益具有重要意义。

一、综合计算工时

综合计算工时是指在不违反国家法律法规的前提下，以一定的周期（如季度、年度）对员工的工作时间进行综合计算。例如，如果一个企业的工作时间周期较长，或者存在淡季和旺季之分，那么综合计算工时就可以帮助企业合理安排工作时间，避免因季节性变化导致的工作压力过大或资源浪费。

在综合计算工时下，员工的工作时间可能会超过正常工时的范围，但这种加班应当是在合理且事先安排好的情况下进行，并且需要保证员工的休息和健康权益。同时，企业应当遵守相关法律法规，如《劳动法》和《工作时间规定》等，以确保综合计算工时的合法性和公正性。

二、不定时工作制

不定时工作制是一种更为灵活的工作时间安排方式，它并不规定具体的工作时间，员工可以根据自己的工作需求和个人意愿安排工作时间。这种方式适合一些工作性质特殊的岗位，如技术支持、销售代表、行政人员等，他们的工作时间和频率可以根据项目进度和客户需求进行调整。

在不定时工作制下，员工的工作时间可能会相对分散和随机，这对于保持员工的工作热情和提高工作效率是非常有利的。此外，不定时工作制也有助于降低企业的人事成本，因为员工不需要按照固定的工作时间表进行考勤和打卡。

三、区别与运用

综合计算工时和不定时工作制的区别主要体现在工作时间安排的灵活性和周期性上。综合计算工时更注重周期性的综合计算，而又不定时工作制则更加灵活，不受固定工作时间表的限制。

对于不同类型的企业和岗位，这两种工作时间安排方式有不同的适用性。对于工作周期性强、季节性差异大的企业或岗位，综合计算工时可能更为合适；而对于工作性质特殊、需要灵活应对工作需求的岗位，不定时工作制可能更为适合。

在具体运用中，企业应根据自身实际情况和员工的需要，合理选择和调整工作时间安排方式。同时，企业应遵守相关法律法规，保障员工的休息和健康权益，确保工作时间安排方式的合法性和公正性。

总之，综合计算工时和不定时工作制是两种重要的工作时间安排方式，它们在具体应用中有着明显的区别。了解这些区别并合理运用，对于提高工作效率和保障员工权益具有重要意义。