工作制度是组织中最重要的规章制度之一，它规定了员工的工作时间、休息时间、薪资、福利等方面的内容。工作制度的制定和执行是为了保证组织的正常运转和员工的权益，同时也是为了提高员工的工作效率和工作质量。而工作职责则是员工在工作中需要承担的任务和责任，它是由工作制度规定的，也是为了实现组织的目标而设定的。

首先，工作制度是组织中所有员工都必须遵守的规章制度，它涉及到员工的权利和义务。工作制度的内容包括工作时间、休息时间、薪资、福利等方面，这些规定都是为了保证组织的正常运转和员工的权益。同时，工作制度也是组织管理的基础，它规定了员工应该如何工作、如何完成任务、如何与同事合作等等。因此，工作制度是组织中所有员工都必须遵守的规则，它对于组织的正常运转和员工的职业发展都具有重要的意义。

相比之下，工作职责则更多地涉及到员工个人的工作内容和任务。工作职责是由工作制度规定的，它规定了员工应该完成哪些任务、应该承担哪些责任、应该如何完成任务等等。工作职责是员工在工作中的具体表现，它涉及到员工的工作效率和工作质量，同时也涉及到员工的职业发展和晋升。因此，员工应该认真履行自己的工作职责，不断提高自己的工作能力和技能水平，以更好地完成工作任务和实现职业发展。

在实际工作中，工作制度和职责分工常常是相互关联的。一个优秀的组织需要制定合理的工作制度，同时明确每个员工的工作职责，才能确保整个组织的正常运行和员工的良好发展。工作制度为每个员工提供了工作的方向和基础，而工作职责则是实现这些目标的必要条件。

一方面，组织应该根据自身的情况和工作需要，制定合理的工作制度。这个制度应该考虑到员工的权益和工作需要，同时也应该具有一定的灵活性和适应性，以应对各种不同的工作情况和环境。在制定工作制度时，组织应该充分考虑员工的意见和建议，让员工参与到制度的制定和修改过程中来，这样可以增强员工的归属感和责任感。

另一方面，每个员工也应该认真履行自己的工作职责，不断提高自己的工作能力和技能水平。在工作制度的指导下，每个员工应该认真对待自己的工作任务和职责分工，注重工作的细节和质量，以更好地完成工作并实现个人发展。同时，员工也应该注重自我提升和进步，不断提高自己的技能和能力，以便更好地应对各种不同的情况和工作要求。

综上所述，工作制度和工作职责是组织中非常重要的两个概念。它们有着不同的内涵和作用，但又是相互关联的。一个优秀的组织需要制定合理的工作制度并明确每个员工的工作职责，才能确保整个组织的正常运行和员工的良好发展。因此，我们应该认真对待这两个概念，不断提高自己的工作能力和技能水平，以更好地适应组织的需求和发展。