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七猫员工被“卡点裁员”后续:离职证明被HR乱写,公关重拳出击?

编辑:三茅网 2024-04-16 11:10 1.1k 阅读

近日,一位名为敖某某的七猫小说公司前员工在脉脉上发帖,详细描述了他被公司裁员的过程,以及公司在处理年终奖问题上的所谓“骚操作”。

(图源:脉脉)

据敖某某描述,他在七猫工作了近1年半的时间,在他还差三个工作日满一年半的时候被裁掉,就是为了n+1少赔半个月工资,并且无正当理由拒绝员工年假、加班调休申请。此外,他还指出公司在会议室里单方面通知他低绩效,并且罗列了一些工作不好的说辞,并不想给年终奖。这些理由被他逐一反驳后,公司仍然以不能胜任工作为由强行违法辞退,且不给任何补偿。内容如下:

恶劣行径1、卡点裁员。我七猫工作了近1年半的时间,在我还差三个工作日的时候裁掉我,为了n+1少赔半个月工资,并且拒绝员工年假、加班调休申请。

恶劣行径2、不给2023年的年终奖。在会议室里单方面通知我低绩效,并且罗列了我一些工作不好的证据,这些理由十分可笑,被我逐一反驳后,对方直接跟我N+1,协商不成后,单方面强行违法辞退,且不给任何补偿。

恶劣行径3、我在内网同事吧实名发帖诉说我自己的真实遭遇,被HR强制删帖,并且受到HR电话警告。怎么我说一下我的遭遇,七猫就开始捂嘴了?这符合公司宣传的企业价值观么,天天宣传【至诚至善 不自欺】,我讲述我的遭遇,你为啥捂我嘴呢?这算不算自欺欺人。

恶劣行径4、以非常硬气的态度单方面违法裁员,直接关闭我的所有账号,趁我午餐时间收走我的电脑,HR带了2个男同事堵在我的工位,3个人形成围观之势,我非常害怕,因为我掏出手机拍了视频,所以他们才不敢对我做啥。嗯,七猫价值观,至诚至善 不自欺。我不知道如果我不拍视频,他们会对我做什么,至今心有余悸。

恶劣行径5、迄今为止,企业单方面裁员,我没有收到任何年终奖以及裁员补偿,只给我裁员当月的工资以及单倍的未休假期补偿。法律规定,法律规定离职员工未休年假按照3倍赔偿,未休周末加班按照2倍赔偿,但是七猫HR均按照1倍赔偿。此种违法行径之下,我很难以恶意的方式揣测公司的HR,是人品问题还是业务问题,如果是业务问题,我严重怀疑这种业务能力的HR能服务好公司的剩余的在职员工。

恶劣行径6:HR裁员协商不成,在离职证明上写不利于我的信息,这等于断绝我后面找工作的退路,给我找新工作带来极大的麻烦,我只能理解为这是一种打击报复行为,而劳动法规定,离职证明上不得出现任何对员工不利的信息,HR此种行径,基本上断绝了我后面找公司的后路,这是逼着我去劳动仲裁,争取自己的合法权益。

(图源:脉脉)

恶劣行径7:在我在脉脉发帖之后,七猫公关部采取如此口径威胁我一个普通老百姓,我读到如此的内容简直内心挣扎了非常久要不要继续下去,咱普通老百姓谁愿意惹官司啊!!!你说你4月10日就开始调查了,希望你公布你的调查结果,我对我迄今在网上说的每一句话都负责,我讲得都是客观事实,我有充分的事实证据,请你对我此前的罗列的所有信息,指出我的不实之处,请你逐一反驳!!脉脉上注册的七猫法务经理亲自下场撕我这个打工人,姿态真的是有够企业价值观的,作为打工人,我劝你善良,今天你这么对我,未来企业不要你的时候,你担心不担心他如此对你???

(图源:脉脉)

敖某某的遭遇并非个案,而是反映出整个职场文化和法律保护机制的一些问题。在中国,劳动法规定了员工在被解雇时应得到的权益保护,包括但不限于赔偿金、未休年假的补偿等。然而,敖某某的经历似乎表明,即使在法律的保护下,员工仍可能面临不公正的待遇。

因为员工维权成本太高,且企业的违法成本实在太低,所以大多数人面对公司裁员都是忍气吞声。基本上只要能够拿到N+1的赔偿,都不会去和企业硬刚。但是作为员工,了解自己的权益并寻求合法途径维护自己的利益是非常重要的。

(本文来源新浪新闻,凤凰网,如有侵权请联系删除)


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近日,一位名为敖某某的七猫小说公司前员工在脉脉上发帖,详细描述了他被公司裁员的过程,以及公司在处理年终奖问题上的所谓“骚操作”。

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据敖某某描述,他在七猫工作了近1年半的时间,在他还差三个工作日满一年半的时候被裁掉,就是为了n+1少赔半个月工资,并且无正当理由拒绝员工年假、加班调休申请。此外,他还指出公司在会议室里单方面通知他低绩效,并且罗列了一些工作不好的说辞,并不想给年终奖。这些理由被他逐一反驳后,公司仍然以不能胜任工作为由强行违法辞退,且不给任何补偿。内容如下:

恶劣行径1、卡点裁员。我七猫工作了近1年半的时间,在我还差三个工作日的时候裁掉我,为了n+1少赔半个月工资,并且拒绝员工年假、加班调休申请。

恶劣行径2、不给2023年的年终奖。在会议室里单方面通知我低绩效,并且罗列了我一些工作不好的证据,这些理由十分可笑,被我逐一反驳后,对方直接跟我N+1,协商不成后,单方面强行违法辞退,且不给任何补偿。

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恶劣行径6:HR裁员协商不成,在离职证明上写不利于我的信息,这等于断绝我后面找工作的退路,给我找新工作带来极大的麻烦,我只能理解为这是一种打击报复行为,而劳动法规定,离职证明上不得出现任何对员工不利的信息,HR此种行径,基本上断绝了我后面找公司的后路,这是逼着我去劳动仲裁,争取自己的合法权益。

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因为员工维权成本太高,且企业的违法成本实在太低,所以大多数人面对公司裁员都是忍气吞声。基本上只要能够拿到N+1的赔偿,都不会去和企业硬刚。但是作为员工,了解自己的权益并寻求合法途径维护自己的利益是非常重要的。

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