随着面试的深入，你可能会发现你对于公司的各个方面都有许多问题。这时，面试官可能会问你：“你还有什么问题需要问的吗？”这个问题不仅展示了你的好奇心和求知欲，也反映了你对工作的认真态度。以下是一些可能的问题，你可以根据自己的需要和兴趣来选择。

首先，你可以询问关于公司文化、团队和项目的具体问题。这可以帮助你了解公司的工作环境和团队氛围，从而决定是否适合你。例如，你可以问：“公司有哪些特别的工作习惯或文化？”、“团队成员之间是如何合作的？”、“这个项目有哪些挑战和机遇？”

其次，你可以询问关于职业发展的问题。了解公司如何培养和发展员工的技能，以及晋升机会的可能性，可以帮助你决定是否愿意在这个公司长期工作。例如，你可以问：“公司有哪些培训和发展机会？”、“是否有机会参与跨部门或跨项目的合作？”、“晋升路径是怎样的？”

此外，你也可以询问一些关于工作内容和职责的问题。这可以帮助你了解你将面临的任务和责任，以及你将如何为公司的成功做出贡献。例如，你可以问：“这个职位的主要职责是什么？”、“这个职位的工作时间是怎样的？”、“我如何为公司带来最大的价值？”

最后，你也可以询问一些关于公司战略和业务的问题。这可以帮助你了解公司的愿景和目标，以及你将如何在这个大背景下工作。例如，你可以问：“公司的长期战略是什么？”、“公司在行业中的地位如何？”、“公司如何应对行业变化和挑战？”

无论你选择问什么样的问题，都要确保它们与你的兴趣、技能和职业目标相匹配。同时，也要注意提问的方式和语气，保持礼貌和专业。

在提出问题的过程中，你也可以展示你的思考和分析能力。通过提出有针对性的问题，你可以让面试官看到你对公司和职位的认真考虑，以及对个人职业发展的关注。这可能会增加你被录取的机会。

在结束面试时，如果你对公司和职位非常感兴趣，可以向面试官表达你的意愿和决心。例如，你可以说：“我对这个公司和这个职位非常感兴趣，我期待有机会加入你们的团队。我相信我可以为团队带来价值。”这样的表达可以给面试官留下积极的印象，并增加你被考虑的机会。

总之，面试时问“还有什么问题需要问的吗”是一个很好的机会，可以让你更深入地了解公司和职位，同时也展示你的思考和分析能力。通过提出有针对性的问题，你可以让面试官看到你对个人职业发展的关注和对公司的认真考虑。无论结果如何，都要保持礼貌和专业，并做好下一步的行动计划。无论最终是否获得这个职位，继续寻找其他机会并积极准备下一次面试总是明智的选择。