案例丨职工自愿加班时受伤，算工伤吗？
中国工伤保险
2024-04-23 14:16
709 阅读
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
本案中，王某毫无疑问是在工作场所因工作原因受到事故伤害的。虽然公司没有强制要求王某在“十一”假期加班，但公司为职工提供了工作环境，说明公司默认了王某的加班行为。所以王某受伤应该被认为在工作时间内。
王某受伤应当认定为工伤。
(本文来源中国工伤保险，如有侵权请联系删除)
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