首先，要明确一点，无论在什么情况下，不签用工合同都是违反劳动法的行为。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是维护劳动者与用人单位合法权益的重要依据。因此，签订劳动合同对于劳动者和用人单位来说都是非常必要的。

那么，如果发生了不签用工合同的情况，应该如何应对并接受相应的处罚呢？下面我们将一一解答这些问题。

一、发现未签用工合同怎么办？

如果用人单位没有与劳动者签订用工合同，而劳动者又不知道如何处理这种情况，首先应该及时向有关部门报告并反映情况。在报告时，应提供自己的身份信息、工作情况等相关证据，以便有关部门进行调查和核实。

有关部门在接到报告后，会依法对用人单位进行检查和调查。如果发现用人单位确实存在未签用工合同的情况，将会依法进行处理。一般来说，这种情况可能会被要求补签劳动合同，并接受相应的罚款或行政处罚。

二、不签用工合同会受到哪些处罚？

根据我国劳动法规定，用人单位应当与劳动者签订劳动合同，并在劳动合同中明确双方的权利和义务。如果用人单位未按照规定签订劳动合同的，将会受到相应的行政处罚，包括但不限于罚款、责令改正、通报批评等。同时，用人单位也会面临劳动者的维权和诉讼风险。

具体来说，对于不签用工合同的用人单位，其面临的行政处罚包括但不限于以下几种情况：

1. 罚款：根据具体情况，未签订劳动合同的用人单位可能被处以罚款。罚款数额根据未签订劳动合同的时间长短而定，时间越长罚款金额越高。

2. 责令改正：劳动行政部门有权要求用人单位限期改正违法行为。

3. 通报批评：对于严重违反劳动法律法规的企业，劳动行政部门有权对其进行通报批评，并在相关媒体上公开曝光。

此外，对于劳动者来说，如果用人单位未签订用工合同且拒不改正的，劳动者还可以依法向有关部门投诉、举报、申诉或提起仲裁申请，维护自己的合法权益。

三、如何避免不签用工合同？

为了避免不签用工合同的情况发生，用人单位和劳动者都应该加强法律意识，遵守劳动法律法规，并采取以下措施：

1. 建立完善的用工管理制度：用人单位应建立健全的用工管理制度，包括招聘、面试、录用、管理等环节，并在每个环节中严格遵守劳动法律法规。同时，用人单位还应加强对员工的培训和教育，提高员工的法律意识和权利意识。

2. 及时签订劳动合同：用人单位应尽快与劳动者签订劳动合同，明确双方的权利和义务。在签订劳动合同前，双方应充分沟通和协商，确保合同内容合法、合理、可行。

3. 加强法律监督和管理：有关部门应加强对用人单位的劳动法律法规执行情况的监督和管理，定期进行检查和抽查，发现问题及时处理和整改。

4. 劳动者要主动维权：劳动者应增强维权意识，了解自己的合法权益，并在发现用人单位存在违法行为时及时向有关部门反映情况，依法维权。

总之，不签用工合同是一种违反劳动法的行为，将会受到相应的行政处罚和法律风险。因此，用人单位和劳动者都应该加强法律意识，采取有效措施避免违法行为的发生，共同维护良好的劳动关系和社会秩序。