一、传统用工形式

传统的劳务用工方式主要分为以下几种：

1. 合同制员工：与公司直接签订劳动合同的员工，是公司正式员工。在薪酬、晋升、培训等方面与正式员工相同。常见的合同形式有固定期合同、无固定期合同和以完成一定工作任务为期限的合同。

2. 临时工：通常指的是短期或临时工种，合同期限通常不超过一个特定的任务或项目周期。临时工可能无法参与公司的一些福利和保障，但是薪酬通常较低。在任务完成后，临时工通常会转变为其他类型的劳务派遣工。

3. 外包工：这种用工形式指的是将某项业务或职能交由专门的服务提供商来完成。这种关系使得公司无需设置这些职能，同时也减少了人力负担。服务提供商可能会以雇佣形式出现，但是工作可能会被分为独立的合约，员工的待遇通常较低。他们通常是公司在特殊情况下的短期使用。

4. 返聘退休员工：在某些行业中，退休员工是一个非常普遍的劳动力来源。这些员工被再次返聘回公司，可能因为他们的专业技能和经验，以及他们对公司的忠诚度。尽管年龄较大，但他们的经验和技能使得他们仍然可以为公司做出贡献。

二、现代劳务用工形式

除了传统的劳务用工形式，现代劳务市场也出现了许多新的用工形式，包括但不限于：

1. 劳务派遣：这是一种长期稳定的劳务关系，公司与劳务派遣公司签订合同，由劳务派遣公司派遣员工到公司工作。这些员工通常有稳定的薪酬和福利，但身份和福利可能不如传统员工。他们可能承担一些非核心或低技能的工作岗位。

2. 灵活用工：随着互联网技术的发展和灵活就业市场的扩大，越来越多的公司开始采用灵活用工形式。这种形式允许公司根据项目或任务的需要招聘员工，员工可以在不同的公司之间流动，并且工作的时间和地点都非常灵活。这种形式的优点是可以降低公司的固定人力成本，同时提高人力资源的利用率。

3. 实习生/实习员工：对于一些新兴产业或需要大量人才的公司，实习生或实习员工是一个重要的劳动力来源。他们通常是学生或应届毕业生，通过实习来积累工作经验和提升职业能力。公司通常会提供一定的实习津贴或奖学金来鼓励他们参与。

4. 兼职：兼职工作是一种常见的现代劳务形式，它允许员工在不放弃其他全职工作的情况下获得收入。兼职员工通常承担一些辅助性的工作，如客户服务、数据输入等。这种形式的优点是灵活性高，可以减轻员工的经济负担。

三、其他形式

除了以上提到的几种劳务用工形式，还有一些其他的用工形式值得关注，例如：

退休返聘：对于一些行业，尤其是那些对年龄有一定要求的行业（如医疗、护理等），退休返聘员工仍可在特定岗位上发挥重要作用。然而，需要严格遵守相关法律法规对返聘的限制和要求。

自我雇佣：随着越来越多的人选择自我雇佣或成为自由职业者，这种劳务形式也逐渐受到关注。自我雇佣者通常依靠自己的专业技能和经验来承接项目和工作任务，并通过市场获得工作机会。这种形式的优点是灵活性和自主性较高，但同时也需要承担更多的风险和挑战。

综上所述，劳务用工的形式随着时代的发展和市场的变化而不断演变。了解和掌握各种劳务用工形式的特点和优劣，有助于企业更好地管理和优化人力资源，提高生产效率和竞争力。