试用期是公司对新员工在专业技能、工作效率、团队合作和个人性格等方面进行考核的关键时期。在试用期，员工可能会因为各种原因而选择离职。然而，离职后关于工资的发放问题常常让员工感到困惑。那么，在试用期主动离职的情况下，工资该如何发放呢？

一、离职原因

在讨论工资发放问题之前，我们需要了解员工主动离职的原因。通常，员工在试用期内离职的原因可能包括个人发展、薪资待遇不满意、工作环境不佳等。了解这些原因有助于公司更好地评估员工的绩效，并找出改进之处。

二、工资发放规定

1. 薪资结算：试用期主动离职的员工通常会在离职时获得最后一个月的工资。薪资的计算方式通常按照员工的工作时间、岗位级别和公司规定的薪资结构进行。

2. 提前通知：公司通?；嵋笤惫ぴ诶胫扒疤崆巴ㄖ?，具体提前通知时间则根据公司的规定而定。这有助于公司提前安排工作交接，确保工作流程不受影响。

3. 工资扣除：在试用期，公司可能会对员工进行一些考核，如工作任务完成情况、工作效率等。若员工在试用期内违反了公司规定或未达到考核标准，公司有权从员工工资中扣除相应的罚款或违约金。

三、特殊情况处理

1. 试用期未满：如果员工在试用期内未达到公司的考核标准或因个人原因提出离职，公司有权决定是否全额支付员工的工资。同时，公司有权根据公司规定对员工进行相应的?？罨蚩鄢ピ冀?。

2. 员工主动提出协商：若公司与员工就工资发放问题无法达成一致，双方可以协商解决。公司可以考虑员工的实际情况，适当调整工资发放方式，以达到双方都能接受的方案。

3. 劳动争议解决：若双方仍无法协商解决，员工可以通过劳动争议仲裁、劳动仲裁或诉讼等方式维权。在此过程中，员工需提供相应的证据证明自己在试用期内的表现及工资发放情况。

四、结论

总之，试用期主动离职的员工在离职时通?；峄竦米詈笠桓鲈碌墓ぷ省９居腥ǜ菰惫さ谋硐趾凸娑ɡ纯鄢蚩鄢嘤Φ姆？罨蛭ピ冀稹Ｈ羲骄凸ぷ史⒎盼侍馕薹ù锍梢恢?，可以协商解决或通过法律途径解决。在离职前，员工需了解公司的考核标准、薪资结构和规定，以便更好地维护自己的权益。

此外，公司应建立完善的员工管理制度和考核机制，以确保试用期内的考核公正、公平、透明。这样不仅有助于员工了解自己的表现，也有利于公司更好地评估员工的潜力，为今后的招聘和人才培养提供参考。同时，公司应尊重和?；ぴ惫さ娜ㄒ?，确保工资发放的合法性和合理性，以建立良好的雇主形象和员工忠诚度。