随着市场竞争的日益激烈，越来越多的公司为了招聘到合适的人才，在试用期内签订试用期协议，这是一种常见的商业行为。然而，关于试用期签试用期协议是否合法的问题，仍有许多争议。本文将从法律角度出发，探讨试用期签试用期协议的合法性。

首先，我们需要明确试用期协议的定义。试用期协议通常是指用人单位与新员工在试用期内签订的书面协议，旨在明确双方的权利和义务，以及试用期内的薪资待遇、考核标准等事项。试用期协议的法律效力取决于相关法律法规的规定，以及协议的具体内容是否符合法律规定。

从法律角度来看，试用期签试用期协议是合法的。我国劳动法等相关法律法规明确规定，用人单位在招聘新员工时，可以与新员工在试用期内签订试用期协议。该协议应当明确试用期内的薪资待遇、考核标准、工作职责等内容，并应当符合相关法律法规的规定。只要协议内容合法、公正、公平，试用期签试用期协议就是合法的。

然而，有些情况下，试用期签试用期协议可能会引发争议。例如，有些用人单位可能会在试用期协议中设定不合理的考核标准或薪资待遇，导致新员工权益受损。在这种情况下，新员工可以依据相关法律法规，向劳动仲裁机构或法院申请仲裁或诉讼，以维护自己的合法权益。

此外，对于一些特殊行业或岗位，如医生、律师等职业，由于其特殊性和专业性，对于招聘人才的要求相对较高。因此，在这些行业中，用人单位通常会采取更为严格的招聘标准和管理措施，以保障新员工的权益。此时，在试用期内签订的试用期协议通常也会更加规范和详细。这些情况下，试用期签试用期协议是合法的，且符合行业特点和专业要求。

值得一提的是，在试用期内签订试用期协议的前提是双方自愿、公平、公正的协商。因此，对于一些违反劳动法、歧视新员工、不公平的待遇等情况，试用期签试用期协议是不合法的。此时，新员工可以依据相关法律法规维护自己的合法权益。

综上所述，从法律角度来看，试用期签试用期协议是合法的。然而，需要强调的是，试用期签试用期协议的前提是双方自愿、公平、公正的协商，并且协议内容应当符合相关法律法规的规定。只有在这样的前提下，试用期签试用期协议才能真正发挥其作用，保障新员工的合法权益。

当然，为了确保试用期签试用期协议的合法性和有效性，我们还需要从其他方面入手。例如：加强法律法规的宣传和培训，提高用人单位和劳动者的法律意识和素质；建立健全的劳动法律法规体系，保障新员工的合法权益；加强监管力度，打击违法行为等。

总之，试用期签试用期协议是合法的商业行为之一，但在实施过程中需要遵守相关法律法规的规定，并确保双方自愿、公平、公正的协商。只有这样，才能真正发挥试用期的作用，为用人单位和劳动者双方带来更多的机会和利益。