在现代职场中，试用期是每个求职者必经之路。试用期是指用人单位对新录用的员工在试用的期限，以评估其是否适合该职位。在此期间，员工与用人单位之间存在着一种特殊的法律关系，即劳动合同关系，但又有所不同。为了保护双方权益，双方在试用期需明确薪资、岗位、职责、考核标准等相关事宜。其中，试用期工资是双方关注的焦点之一。

在许多情况下，试用期工资往往被忽视，或者约定不明确。这不仅可能导致双方权益受损，还可能引发劳动纠纷。因此，明确试用期工资的约定至关重要。本文将围绕试用期工资不低于正式工资80%这一主题展开讨论，以期为读者提供有益的参考。

一、试用期工资的法律规定

根据《劳动法》及相关法规，用人单位应当按照与劳动者约定的薪资标准支付工资，并不得低于当地的最低工资标准。在试用期期间，用人单位也必须遵守这一规定。同时，试用期工资应当按照正常薪资比例进行折算，不得低于正式工资的80%。这是对劳动者权益的基本保障，也是用人单位应当遵守的法律义务。

二、试用期工资不低于正式工资80%的理由

试用期工资不低于正式工资80%的理由主要有以下几点：

1. 保障劳动者权益：试用期是用人单位对新员工的一个试用期，是为了评估其是否符合工作岗位的要求。在此期间，劳动者已经完成了从面试、笔试、体检等一系列流程，为用人单位做出了贡献。用人单位应当按照约定支付薪资，且不低于约定薪资的80%，这是对劳动者权益的基本保障。

2. 促进用人单位良性发展：用人单位在招聘过程中也需要承担一定的成本，如招聘广告费用、面试成本、体检费用等。如果试用期薪资过低，可能会影响用人单位的良性发展，导致人才流失或招聘停滞等问题。因此，试用期薪资合理且不低于约定薪资的80%，对于用人单位的良性发展具有积极作用。

3. 避免劳动纠纷：明确约定试用期薪资，有助于避免因薪资争议引发的劳动纠纷。如果双方没有明确的约定或者约定不明确，可能会引发争议和矛盾。明确约定试用期薪资，有利于双方提前沟通、协商，避免不必要的纠纷和矛盾。

三、如何约定试用期工资

在约定试用期工资时，双方应当充分沟通、协商，达成一致意见。以下是一些建议：

1. 明确薪资标准：双方应当明确试用期的薪资标准，包括基本薪资、奖金、补贴等，并确保不低于约定薪资的80%。

2. 岗位职责描述：双方应当对岗位职责和要求进行详细描述，以便在试用期评估员工是否符合岗位要求。

3. 考核标准与方式：双方应当明确试用期的考核标准与方式，以确保员工的工作表现得到客观、公正的评价。

4. 试用期时长：双方应当约定试用期的时长，并根据实际情况进行适当调整。

5. 特殊情况说明：双方还应当约定一些特殊情况下的薪资支付方式，如病假、事假、旷工等。

总之，试用期工资不低于正式工资80%是双方共同遵守的原则，有助于保障双方权益，促进用人单位的良性发展，避免劳动纠纷。在约定试用期工资时，双方应当充分沟通、协商，达成一致意见。只有这样，才能确保双方在试用期的法律关系中权益得到保障。