试用期是一个新员工在正式入职前评估自己是否适合这份工作的一段试用期。通常，新员工在试用期内有权享有基本的工作条件和福利待遇，并且用人单位也应该提供适当的培训和指导。然而，试用期请假是否可以延长试用期是一个比较敏感且需要仔细考虑的问题。

试用期请假涉及到员工的健康状况、个人安排等问题。有时候，员工可能会因为身体不适、家庭紧急情况等原因需要请假。在许多情况下，请假不会对试用期产生直接影响。然而，如果请假时间过长或频繁，可能会对试用期的评估产生一定的影响。

延长试用期则需要用人单位和员工共同协商并达成一致意见。如果员工在试用期内请假时间过长或导致无法完成工作任务，用人单位可能会考虑延长试用期以评估员工的实际工作能力。然而，这种做法可能会对员工的心理和职业发展产生负面影响，因此需要谨慎处理。

在实践中，用人单位应该根据公司的实际情况和员工的实际情况来制定相应的政策和规定。如果员工在试用期内需要请假，用人单位应该给予适当的支持和关怀，并尽可能地确保请假不会对试用期产生不利影响。如果员工因身体不适或家庭紧急情况需要长时间请假，用人单位应该尽可能提供必要的帮助和支持，如安排远程工作或灵活的工作时间等。

同时，员工也应该了解试用期请假可能带来的影响，并积极与用人单位沟通协商。如果员工需要延长试用期，应该充分了解自己的权利和义务，并与用人单位进行充分的沟通和协商。在协商过程中，员工应该明确表达自己的需求和期望，并尽可能达成双方都能接受的解决方案。

总之，试用期请假是否可以延长试用期是一个需要仔细考虑的问题。用人单位应该根据公司的实际情况和员工的实际情况来制定相应的政策和规定，并给予员工必要的支持和关怀。员工也应该了解试用期请假可能带来的影响，并积极与用人单位沟通协商，以达成双方都能接受的解决方案。

通过上述分析，我们可以得出以下几点

1. 试用期请假不会直接导致试用期延长，但请假时间过长或频繁可能会对试用期的评估产生一定的影响。因此，员工在请假前应该与用人单位协商并尽可能避免影响试用期的评估。

2. 如果员工需要延长试用期，应该充分了解自己的权利和义务，并与用人单位进行充分的沟通和协商。在协商过程中，双方应该尊重彼此的意见和需求，并寻求达成双方都能接受的解决方案。

3. 用人单位应该制定合理的政策和规定，以支持员工的健康和工作安排。这包括提供适当的请假制度和关怀措施，以确保员工在需要时能够得到必要的支持和帮助。

4. 试用期是用人单位和员工相互了解和适应的时期。在这个时期内，双方应该共同努力，创造一个良好的工作环境和工作氛围。如果遇到问题或困难，双方应该积极沟通、协商和解决，以达成双方都能接受的解决方案。

综上所述，试用期请假是否可以延长试用期是一个需要综合考虑的问题。通过合理的政策和规定、双方的沟通和协商以及共同努力，我们可以建立一个良好的试用期制度，为双方创造一个良好的工作环境和工作氛围。