试用期被公司辞退工资是不是立马结算
首先，我要说明的是，无论员工是否通过试用期被公司辞退，用人单位都应当按照国家相关法律法规的规定，及时足额地支付员工工资。这不仅是保障员工合法权益的基本要求，也是建立健康、稳定、公平的劳动关系的必要条件。
那么，如果试用期被公司辞退，工资是否会立马结算呢？答案是的，试用期被公司辞退工资是立马结算的。根据我国《劳动法》及相关法规的规定，用人单位应当在依法支付工资的法定时间内，将工资支付给员工。这意味着，如果员工在试用期内被辞退，用人单位应当在员工离职时立即结算工资。
具体来说，用人单位应当按照员工实际工作天数，根据约定的工资标准计算并支付工资。如果试用期有约定了相应的考核指标或工作任务要求，用人单位还需要根据考核结果和实际完成情况来确定员工是否符合录用条件，以及是否足额支付相应的工资。
在试用期被公司辞退的情况中，有时会涉及到劳动合同的解除或终止。此时，用人单位还需要根据法律规定和劳动合同的约定，履行相应的手续和告知义务。例如，用人单位应当在解除或终止劳动合同时，向员工出具书面解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系的转移手续。
总之，试用期被公司辞退工资是立马结算的。用人单位应当依法履行相关义务，保障员工的合法权益。如果用人单位在支付工资或办理相关手续时存在违法情形，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。同时，作为劳动者，我们也应当了解和遵守相关法律法规，保护自己的权益不受侵犯。
最后，我们建议用人单位在与员工签订劳动合同时，要充分尊重和保障员工的权益，明确约定试用期的工作内容、考核标准、薪酬待遇等相关事项。同时，用人单位也要加强对员工的培训和管理，提高员工的职业技能和工作素养，为企业的长远发展打下坚实的基础。
在此也提醒广大求职者，在寻找工作时一定要认真阅读劳动合同的相关条款，了解自己的权利和义务。如果对劳动合同的内容有疑义或存在争议，可以向用人单位或劳动部门咨询和投诉，以维护自己的合法权益。
总之，试用期被公司辞退工资是立马结算的，这是国家法律法规的基本要求。作为劳动者，我们应当了解和遵守相关法律法规，保护自己的权益不受侵犯。同时，我们也要不断提高自己的法律意识和维权能力，为建设更加公平、公正、和谐的劳动关系贡献自己的力量。
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