在当今这个竞争激烈的社会，找到一份工作并不容易，尤其是对于那些刚刚走出校园或从其他地方开始职业生涯的人来说。因此，许多公司都会提供试用期，以评估求职者是否适合担任该职位，并确定他们是否能够胜任该职位。试用期工资是试用期的重要组成部分，它通常会比正式工资低一些。那么试用期工资应该是多少呢？这取决于许多因素，包括公司的政策、职位的性质以及求职者的能力。

一般来说，试用期工资通常是正式工资的百分之八十到百分之九十之间。这只是一个大致的参考值，具体情况还需要根据公司的实际情况来确定。一些公司可能会给员工更高的试用期工资，以吸引人才，但这也意味着员工在试用期内的压力可能会更大。另一方面，如果公司给的试用期工资太低，员工可能会感到沮丧和失望，甚至会考虑离开公司。

职位的性质也会影响试用期工资的高低。例如，某些职位需要更高的技能和经验，而这些技能和经验可能需要一段时间才能获得。因此，这些职位的试用期工资可能会更高一些。相反，一些简单的职位可能只需要一些基本的技能和经验，这些职位的试用期工资可能会比较低一些。

此外，公司的政策和公司的文化也会影响试用期工资的高低。有些公司可能会给所有新员工相同的试用期工资，而有些公司则可能会根据员工的经验和能力来调整试用期工资。此外，公司的福利和待遇也会影响试用期工资的高低。一些公司可能会提供更高的福利和待遇来吸引和留住人才，而其他公司则可能会更注重成本控制。

在确定试用期工资时，还需要考虑求职者的能力和经验。如果求职者的能力和经验非常出色，那么他们可能可以获得更高的试用期工资。但是，如果求职者的能力和经验有限，那么他们可能只能获得较低的试用期工资。然而，如果公司给新员工的试用期工资太低，而员工的能力和经验又不足以获得更高的试用期工资时，这可能会对员工的士气和工作表现产生负面影响。

总的来说，试用期工资是一个复杂的问题，需要考虑到许多因素。它不仅取决于公司的政策、职位的性质、公司的文化和福利待遇，还取决于求职者的能力和经验。在确定试用期工资时，公司应该尽可能地考虑到所有这些因素，以确保公平和透明。

对于求职者来说，了解自己的试用期工资是非常重要的。这可以帮助他们评估自己是否得到了公平的待遇，并了解自己在试用期内需要达到什么样的工作表现才能转正。同时，这也能够帮助他们了解自己是否适合该职位，并决定是否继续申请该职位或寻找其他机会。

最后，试用期是一个评估期，也是一次机会。公司可以借此机会评估员工的能力和表现，而员工也可以借此机会了解公司文化和工作环境。如果双方都觉得彼此适合，那么这个机会将会为双方带来更好的结果。因此，无论是对于公司还是对于员工来说，正确地处理试用期工资都是非常重要的。