试用期和实习期都是企业在员工进入公司后对其评估和培训的过程，但是两者之间存在着明显的区别。

首先，两者的定义和期限不同。试用期是指在员工正式成为公司员工之前，公司对员工的实际工作能力、职业道德和工作态度等方面进行考核的过程。一般来说，试用期的时间为1-6个月不等，视具体岗位和工作性质而定。而实习期则是指员工进入公司进行实际工作的过程，通过实际操作来锻炼和提高自己的技能水平。一般来说，实习期的时间比较短，通常是几个月到一年的时间不等。尽管时间不同，但是两者的目标是一致的，即评估员工的综合能力并培训员工。

其次，两者的重要性也不同。试用期对于公司来说是极其重要的阶段，它能够让公司在选择合格的新员工时拥有更加清晰的目标。因为在这一阶段中，公司能够对员工的职业技能、态度等进行深入了解和评价，并为员工制定出符合其特点的职业发展计划。对于员工来说，试用期也是非常重要的阶段，它能够让员工了解公司的文化、制度、工作环境等，从而判断自己是否适合在这个公司工作。因此，试用期是双方相互了解和适应的过程，对于双方来说都是至关重要的。

然而，实习期的重要性相对较低。虽然实习期也是员工进入公司实际工作的过程，但是它通常更侧重于岗位操作和实践经验的积累，而忽略了员工的整体能力和职业发展。这种单一的评价标准容易忽视员工的整体素质和发展潜力。相比之下，试用期能够从更全面的角度评估员工的综合能力，从而更全面地考察员工是否符合公司的要求。

再次，从评价方法上看，两者也有区别。在试用期中，公司的评价通常以员工的实际表现为主，通过考察员工的工作任务完成情况、职业素质和职业发展潜力等方面的表现来进行评估。公司通常会制定一系列考核指标来对员工进行评价和指导。同时，员工也可以在试用期内向公司提出自己的疑惑和建议，以获得更加准确的职业指导和建议。实习期和正式工作期评价标准通常与公司的单一评价标准相同，而评价结果往往会对员工的职业发展和收入水平产生直接的影响。

此外，员工对两种期限的态度也不同。大多数人在试用期内都特别谨慎小心，他们需要更努力地完成工作任务以提高自己的绩效评分，并且更容易得到公司方面的指导和培训机会。相反，有些人可能更重视实习期和正式工作期的表现评价，因为这关系到他们的收入水平和发展机会。而在试用期中，员工的积极性可能不会像实习期和正式工作期那么高涨，因为试用期并没有与他们的收入水平直接挂钩。

总之，试用期和实习期虽然都是对新员工的培训和评估过程，但是它们之间存在着明显的区别。在试用期中，公司能够更全面地考察员工的综合能力并为其制定职业发展计划；而实习期则更侧重于实践经验的积累和单一的评价标准。因此，企业在对新员工进行培训和评估时应该根据实际情况选择合适的期限并制定相应的评价标准和方法。同时，员工也应该积极适应不同的期限要求并努力提高自己的综合素质和能力水平。