首先，对于试用期开除是否支付工资，这主要取决于雇佣关系中的具体条款和当地的法律法规。一般来说，如果员工在试用期内被解雇，雇主应该立即结算员工的工资，直到试用期的结束。这意味着，如果员工在试用期内工作了一定的天数或小时数，他们的工资应该被正确计算并支付。

然而，具体情况可能因公司、行业和地区而异。有些公司可能会在试用期解雇员工时面临一些特定的程序和规定。在这些情况下，员工可能需要在公司的人力资源部门或相关部门进行咨询，以了解他们的权利和责任。

此外，一些地区可能对试用期解雇有特定的法规。例如，某些地区可能要求雇主在解雇员工之前给予一定的通知期或提供解雇原因的详细说明。因此，员工应该查看当地的劳动法或咨询当地的劳动部门，以了解他们在试用期的权利和义务。

除了工资结算问题，试用期解雇还可能涉及到其他法律问题，如离职通知、福利终止、保险终止等。因此，员工在试用期内被解雇时，应该尽可能与雇主进行沟通，并确保所有问题都得到妥善解决。

在任何情况下，员工都应该?；ぷ约旱娜ㄒ?，了解自己的权利和义务，并寻求专业法律咨询，以确保自己的利益得到充分保障。

总之，试用期开除工资是立马结算的，前提是雇佣关系中没有其他特殊条款或当地法律法规有不同的规定。员工在试用期内被解雇时，应该了解自己的权利和义务，并与雇主进行沟通，确保所有问题都得到妥善解决。在任何情况下，都应该寻求专业法律咨询，以?；ぷ约旱娜ㄒ?。

在试用期内，员工可能会遇到各种挑战和困难，包括工作压力、工作表现评估、与同事或上级的关系等。如果员工在试用期内被解雇，他们可能会感到沮丧、困惑和失望。在这种情况下，员工应该尽可能保持冷静，并尝试与雇主进行积极的沟通。他们可以询问解雇的原因、讨论解决问题的方法、提出改进的建议等。这些沟通可能有助于建立一种更为开放和建设性的的工作关系。

此外，员工还可以考虑寻求法律援助或咨询。他们可以咨询当地的劳动部门或律师，以了解他们的权利和可行的解决方案。这样做不仅可以为员工提供法律支持，还可以帮助他们更好地理解自己的处境，并做出明智的决策。

总之，试用期开除工资是立马结算的，前提是雇佣关系中没有其他特殊条款或当地法律法规有不同的规定。在试用期内，员工应该了解自己的权利和义务，并与雇主进行积极的沟通。如果遇到困难或问题，他们可以寻求专业法律咨询或寻求其他形式的帮助。通过这些步骤，员工可以更好地?；ぷ约旱娜ㄒ娌⑽约捍丛煲桓龈玫墓ぷ骰肪?。