我一直都相信，任何工作都应该先付出努力，然后在取得一定成果后再进行收获。这是我的理解，也一直影响着我做出工作的决策。就在不久前，我接受了公司的邀请，进入了一家我期待已久的新公司开始试用。虽然工作的时间并不长，但是它带给了我新的体验和挑战。这篇文章主要讲述我在试用期内的故事，以及关于辞职后是否能够获得工资的问题。

一开始，我就感到很困惑。我注意到，尽管我接受了试用，却没有签署正式的劳动合同。我觉得这个决定有点不合常理，但是出于对公司和自己的信任，我并没有提出任何质疑。毕竟，我在面试过程中已经被充分认可，我期望在试用期期间努力表现。

在试用期的每一天里，我尽我所能去完成我的工作。尽管我并未签订正式的劳动合同，但我一直按照正式员工的标准来要求自己。我也收到了许多积极的反馈，这让我对自己的工作表现感到满意。

然而，试用期结束的时候，我决定提出辞职。在这个时候，我开始担心自己的工资问题。因为试用期没有签署正式的劳动合同，让我对能否拿到工资产生了疑虑。但我深知不能因为这些疑虑而影响我对工作的热情和职业道德。于是我提交了辞职报告，等待着公司的回复。

公司很快给出了反馈，他们表示了解我的情况，并且也明白我作为试用员工可能存在的疑惑。他们解释说，虽然没有签署正式的劳动合同，但员工的基本权益并不会受到影响。试用期虽然没有签订合同，但仍然视为已经签署了雇佣协议，因此在试用期辞职的情况下，公司会支付相应的工资。这让我感到非常欣慰，也让我明白了我之前对公司的不解可能源自不了解相关法律法规。

这次的经历让我学到了很多。首先，作为一个新手员工，虽然很希望和公司建立起更深的联系，但是在进入一个新的工作环境时还是要确保基本的权益不受侵害。特别是如果试用期没有签订合同的情况发生，就应该保持警觉并尽早询问相关部门或同事，以确保自己没有疏漏任何应该注意的法律法规或规章制度。

其次，从公司的角度考虑，他们也应该尽可能地为员工提供明确的合同和协议，以避免不必要的误解和疑虑。虽然在这个案例中没有签署正式的劳动合同可能并不是公司的本意，但这也提醒我们公司在员工关系管理方面还有很多需要改进的地方。

最后，我认为无论是在试用期还是正式入职后，我们都应该尽职尽责地完成工作。只有通过努力工作才能获得更好的发展机会和更长久的职业关系。所以无论是试用期的员工还是正式员工都应该坚持这一原则。

总结起来，我认为在试用期期间辞职是合理的选择。只要了解相关法律法规并尊重公司的规章制度和员工权益，辞职并不会影响自己的未来职业发展。我希望通过这篇文章能够帮助更多的人了解试用期的相关法律法规，并能够在未来的职业生涯中更加顺利地发展。