出差，作为职场中一项常见的活动，无论是在试用期还是正式期，都是不可避免的。那么，在试用期出差是否有补助呢？这是一个值得探讨的问题。

首先，我们需要明确一点，试用期是企业对员工工作能力、态度和适应性的考察期。在此期间，员工需要完成一定的工作任务，同时也需要遵守企业的各项规章制度。出差作为完成任务的一种方式，在试用期同样适用。因此，在试用期出差是有必要的，也是被允许的。

既然如此，试用期出差是否有补助呢？答案是肯定的。通常来说，企业对于员工的出差都会给予一定的补贴或补助，这是企业为了鼓励员工出差、提高工作效率而采取的一种措施。当然，这种补贴或补助并不是必须的，具体还要根据企业的实际情况和相关规定来确定。

那么，试用期出差补助的标准是什么呢？一般来说，补助的标准会根据出差的地点、出差的目的、出差的时间以及员工的职位等因素来综合考虑。具体来说，如果员工出差的地点较为偏远、目的较为重要或者时间较长，那么补助的标准可能会相应提高。当然，这种标准并不是一成不变的，具体还要根据企业的实际情况和相关规定来确定。

除了标准之外，还有一些其他需要注意的事项。首先，试用期出差必须是在完成工作任务的前提下进行的，不能以出差为借口随意请假或者迟到早退等。其次，试用期出差需要遵守企业的相关规定，比如不能利用出差机会从事与工作无关的活动等。最后，试用期员工应该积极了解和遵守企业的出差规定和流程，确保出差活动的顺利进行。

总之，试用期出差是有补助的，但具体的标准和注意事项需要企业根据实际情况和相关规定来确定。作为试用期员工，应该积极了解和遵守企业的相关规定和流程，确保出差活动的顺利进行，同时也能够更好地展示自己的工作能力和态度，为今后的转正打下良好的基础。

当然，这里也涉及到一个问题，即试用期出差补助与企业正式员工的差旅费报销有什么区别呢？一般来说，试用期出差补助更注重于激励员工的积极性和工作效率，因此补助的标准和范围可能会相对较窄；而正式员工的差旅费报销则更注重于实际费用支出和合规性审核，报销的范围和标准可能会更加全面和严格。

最后，对于试用期出差补助的问题，我们还需要注意一些特殊情况。比如，如果企业在招聘广告中明确说明了试用期无补助或需自行承担费用等情况，那么就需要按照企业的规定来执行。此外，如果员工在出差过程中存在违规行为或者未能完成工作任务等情况，也可能会影响补助的发放或者取消补助。

综上所述，试用期出差是有补助的，具体的标准和注意事项需要企业根据实际情况和相关规定来确定。作为试用期员工，应该积极了解和遵守企业的相关规定和流程，确保出差活动的顺利进行，同时也能够更好地展示自己的工作能力和态度。