在实习期，实习生与实习单位之间并不是正式的劳动关系，而是一种劳务关系。然而，实习生是否可以随时离职，取决于具体情况。

首先，实习期是一个相对宽松的环境，实习生通常没有严格的考勤要求，工作时间和地点也相对灵活。因此，实习生在实习期间有较大的自由度来安排自己的时间。如果实习生认为自己已经完成了实习单位安排的任务，或者有了更好的职业机会，他们可能会考虑离职。

其次，如果实习单位对实习生有明确的培训计划和时间安排，并且与实习生签订了实习协议或合同，那么实习生可能需要按照协议或合同的规定来离职。这种情况下，实习生可能需要提前通知实习单位，以便实习单位有足够的时间寻找替代人选或者处理相关事宜。

另外，有些实习单位可能会对实习生的离职时间有所限制或要求，这是根据实习单位的实际情况和实习协议而定。

无论什么情况，实习生离职时都应该尽可能地与实习单位沟通并遵循相关规定。这不仅有助于维护双方的关系，也有助于维护实习生的职业声誉。

此外，对于想要离职的实习生来说，还需要考虑一些其他因素。首先，离职时间可能会影响实习单位的招聘计划和工作安排。如果离职时间与实习单位的招聘周期或工作安排发生冲突，可能会对实习生的职业发展产生不利影响。其次，如果实习生在实习期间表现出色，得到了实习单位的认可和赞赏，那么离职可能会对实习生未来的职业发展产生积极影响。反之，如果实习生在实习期间表现不佳或违反了实习规定和纪律，离职可能会对实习生的职业形象产生负面影响。

总之，在考虑是否要离职时，实习生应该权衡各种因素，并尽可能地与实习单位进行沟通并遵循相关规定。

对于实习生来说，选择合适的时机和方式提出离职也是非常重要的。一般来说，最好在实习期结束前的一段时间内提出离职申请，以便实习单位有足够的时间来安排工作交接和招聘替代人选。同时，在提出离职申请时，实习生应该明确说明离职的原因和时间安排，并尽可能地表达出对实习单位的感激之情和未来的祝福之意。

另外，实习生也可以通过与实习单位的负责人或人力资源部门进行沟通来了解是否有其他可能的解决方案或建议。这可能包括调整工作时间、调整岗位或给予其他形式的支持和帮助等。如果有这些可能解决方案的存在，实习生可以考虑是否接受它们来继续留在实习单位。

最后，如果实习生已经决定要离职，那么就应该及时与实习单位进行交接并办理相关手续。实习生应该遵守离职流程和规定，并确保自己的工作成果和资料得到妥善处理和交接。同时，实习生也应该尽可能地与未来的雇主或相关机构保持良好的职业形象和声誉。

总之，在考虑是否要离职时，实习生应该综合考虑各种因素并采取合适的行动来维护自己的职业形象和利益。同时，也要注意与实习单位保持良好的沟通和合作关系，以促进双方的共同发展。