过了试用期离职工资怎么计算
试用期是劳动合同期限的前一部分，目的是让用人单位和劳动者之间有一个互相了解和适应的过程。一旦试用期结束，双方可以根据工作表现决定是否继续留任。然而，在试用期内离职或者过了试用期离职，工资的计算方式会有所不同。下面我们来了解一下这个问题。
一、正常转正后的工资计算方式
正常转正后的工资计算方式比较明确，一般根据职位、职级以及工作表现确定薪资。通常来说，工资由基本工资、绩效工资、奖金、津贴和补贴等构成。具体的计算方式会因公司和行业的不同而有所差异。
二、试用期离职工资计算方式
试用期离职的情况比较复杂，因为可能涉及到是否需要提前通知离职、是否符合试用期转正条件等问题。不过，无论什么情况，试用期离职的工资计算方式也有一定的规律可循。一般来说，试用期的工资通常会低于转正后的工资，具体差距多少会因公司和行业的不同而有所差异。
1. 提前通知离职，过了试用期后，如果劳动者提出离职，需要提前3天或者与用人单位协商后才能离职。这种情况下，试用期的工资通常按照正式的工资标准来计算。
2. 过了试用期后，如果劳动者不符合试用期转正条件，用人单位有权以不符合录用条件为由解除劳动合同。这种情况下，试用期的工资通常按照约定的试用期工资标准来计算。
3. 过了试用期后，如果劳动者因为个人原因离职，但是不符合试用期转正条件，那么试用期的工资通常会按照正式的工资标准扣除相应的保险、公积金等费用后的金额来计算。
值得注意的是，很多公司会按照试用期的工资标准进行扣款和罚款，导致劳动者在试用期的工资被扣除不少钱。因此，劳动者在选择公司和工作岗位时要注意考虑薪资待遇的问题，并且在试用期内注意保护自己的权益。
三、证据保存和谈判
为了避免发生纠纷和争议，建议劳动者在离职前和用人单位进行谈判和沟通，要求用人单位明确工资标准和计算方式，并且保留好相关证据，例如工资条、劳动合同等材料。一旦发生争议，可以依法维护自己的合法权益。同时，劳动者也应该根据自身情况合理要求合理的离职补偿和协商，争取得到更加公正合理的处理结果。
总之，过了试用期离职工资的计算方式与具体情况有关，不同情况下的处理方式也会有所不同。劳动者在离职前应该了解相关法律法规和政策规定，保留好相关证据并积极与用人单位进行沟通和谈判，争取得到更加公正合理的处理结果。
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