试用期是劳动合同中的一个特殊阶段，在这个阶段，劳动者与用人单位之间尚未建立正式的劳动关系，但是双方已经开始履行一些劳动义务。在这个阶段，劳动者通常需要经过一段试用期来评估用人单位是否适合自己，同时也让用人单位了解劳动者的能力和表现。那么，试用期能拿到工资吗？

首先，需要明确的是，试用期也是劳动合同的一部分，劳动者在试用期内应该享有相应的权利和义务。在试用期期间，劳动者应该按照合同约定的工作岗位的要求，完成工作任务，同时用人单位也应该按照约定支付相应的劳动报酬。因此，试用期期间，劳动者是有工资的，并且用人单位应该按照约定支付工资。

一般来说，试用期期间的工资水平应该与劳动合同约定的工资水平相当。如果用人单位在试用期内降低工资水平，这是不合法的。同时，用人单位也应该按照约定支付工资的时间和方式向劳动者支付工资。如果用人单位未能按时支付劳动者的工资，这也是违法的。

在试用期期间，如果劳动者与用人单位发生劳动争议，应该根据实际情况进行判断和处理。首先，应该确认双方签订的劳动合同是否合法有效，是否存在违反合同约定的行为。其次，应该根据实际情况了解自己的权利和义务，了解劳动争议的解决途径和方法。如果双方无法协商解决争议，可以向当地的劳动监察部门或劳动仲裁机构申请帮助和支持。

总之，试用期是劳动合同中的一个特殊阶段，在这个阶段劳动者应该享有相应的权利和义务。用人单位应该按照约定支付工资水平，按时支付工资，避免违法行为的发生。劳动者也应该了解自己的权利和义务，维护自己的合法权益。

另外，在试用期内需要注意一些细节问题。首先，需要确认工作岗位和工作内容是否与劳动合同约定的内容一致，避免出现用人单位随意调整工作岗位或工作内容的情况。其次，应该注意自己的工作表现和业绩，及时向用人单位反馈问题和建议，争取更好的工作机会和待遇。同时，也需要关注自己的身体健康和安全，遵守工作场所的安全规定和制度。

此外，如果劳动者在试用期内离职，也需要按照合同约定进行处理。如果双方协商一致解除劳动合同，应该及时办理离职手续，并按照约定结算工资和经济补偿金等事项。如果劳动者被证明不符合录用条件或违反了用人单位的规章制度等情况下被辞退，也应该及时了解自己的权利和义务，并保留相关证据和资料，以便后续维权和处理争议。

总之，试用期期间劳动者应该认真履行自己的义务和职责，同时也要注意维护自己的合法权益。如果遇到相关争议和问题，应该及时向有关部门或机构寻求帮助和支持。同时，用人单位也应该遵守法律法规和合同约定，规范用工行为和制度，为劳动者提供良好的工作环境和发展机会。