试用期不发工资吗
来源：三茅网
2024-05-04 06:20
214 阅读
试用期不发工资的情况是不存在的。根据我国《劳动法》和《劳动合同法》等相关法规，用人单位应当按照合同约定和国家规定向劳动者支付劳动报酬。试用期是劳动合同期限的一部分，因此也应当支付工资。
试用期不发工资的说法通常来自于用人单位对劳动法的误解或者对劳动法规的不熟悉。有些用人单位可能会认为在试用期内不需要支付工资，这种观点是错误的。在试用期内，用人单位应当按照劳动者的实际工作情况支付相应的报酬。
当然，也有一些特殊情况需要注意。例如，如果双方在合同中约定了试用期不发工资，或者用人单位依法享有自主权可以不给员工支付工资等条款，这些情况是合法的。但是，这些情况必须符合法律的规定，不能违反相关法规和劳动法的精神。
另外，需要注意的是，试用期内的工资标准不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且应当按照约定和规定支付工资的时间，不得拖欠和扣押。这是保护劳动者合法权益的基本要求。
实践中，如果用人单位确实遇到了经济困难或者资金周转问题，可以与劳动者协商解决。用人单位可以给予试用期内的员工一定的优惠措施，例如延迟支付工资的时间、降低工资标准等，以达成双方都能接受的协议。
总之，试用期不发工资的说法是不符合法律规定的。在试用期期间，用人单位应当按照合同约定和国家规定向劳动者支付劳动报酬，保护劳动者的合法权益。如果出现纠纷或争议，双方可以通过协商、调解或法律途径解决。在此过程中，劳动者可以咨询相关部门或律师以获得更有帮助的建议。
企业资本包括哪些
公司资产有哪些
企业流动资产包括哪些
企业固定资产包括哪些
公司注册资金有什么意义
企业筹集资金的方式有哪些
企业不良资产包括哪些
公司的注册资金多少有什么影响
企业所得税资产总额是指什么
企业净资产指什么，怎么算
企业净资产包括哪些
什么是品牌资产
扫码下载APP
扫码添加公众号
扫码在线咨询
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
查看未读消息
查看最新消息
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2) 创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3) 审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4) 为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了
复制
分享
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
复制
分享
