在劳动合同中，合同期限是一个重要的条款。一般来说，劳动合同的期限可以分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。而无限期合同，顾名思义，就是没有明确的时间限制的劳动合同。那么，签几年合同后算无限期合同呢？

首先，根据《劳动合同法》的规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。这意味着，如果劳动者在一个用人单位连续工作了十年以上，并且提出了订立无固定期限的劳动合同的要求，那么该用人单位必须与劳动者签订无限期合同的。

然而，这并不意味着只有工作满十年的劳动者才能获得无限期合同。实际上，用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定其他条款，包括但不限于工作地点、工作内容、工作时间、劳动报酬、保险福利、劳动纪律、劳动合同终止的条件等等。在这些条款中，双方可以协商约定一个长期的劳动合同期限，以达到无限期合同的效果。

需要注意的是，虽然无限期合同可以提供更加稳定和长期的就业保障，但是也需要注意劳动合同中约定的其他内容，如劳动报酬、劳动条件等是否符合法律规定和双方的期望。如果劳动合同中的其他条款存在问题，那么即使签订了无限期合同，也可能导致劳动争议的发生。

总之，签几年合同后算无限期合同，取决于劳动者和用人单位的具体情况。一般来说，如果劳动者在一个用人单位连续工作满十年以上，并且提出了订立无固定期限的劳动合同的要求，那么该用人单位必须与劳动者签订无限期合同。但是，在实践中，无限期合同的具体签订情况还需要根据劳动合同中的其他条款和双方的协商情况来确定。

在实践中，用人单位和劳动者应该充分协商并达成一致，以确保劳动合同的期限和内容符合双方的利益和法律规定。同时，劳动者也应该了解自己的权利和义务，以及劳动合同中约定的其他条款的内容，以避免发生劳动争议。

另外，值得注意的是，虽然无限期合同可以提供更加稳定的就业保障，但是也需要注意劳动合同的终止条件。在劳动合同到期之前或者提前终止时，双方应该进行充分的沟通和协商，以确保双方的权益得到保障。

总之，签几年合同后算无限期合同是一个复杂的问题，需要考虑多种因素。在签订劳动合同之前，双方应该充分协商并达成一致，以确保劳动合同的期限和内容符合双方的利益和法律规定。同时，劳动者也应该了解自己的权利和义务，以及劳动合同中约定的其他条款的内容，以避免发生劳动争议。