人身合同是指在劳动关系中，用人单位与劳动者为达到合法确立劳动关系的，对劳动者的人身进行占有、支配，通过劳务给付进行报酬支付而订立的协议。根据具体情况的不同，此类协议也可以包括已设立事实上的劳动关系的劳动合同作为附属部分的内容。从形式上看，它既具备劳动合同的基本属性，同时也具有一定的特殊性，故将此种合同归类于广义的劳动合同范围之内较为恰当。那么人身合同作为一种合同形式存在的原因及其社会影响何在？我们又应当如何避免这类纠纷的出现呢？

首先，人身合同之所以存在，主要是由于劳动法对劳动者权益保护的特殊要求。在劳动关系中，劳动者作为劳动力这一生产要素的投入方，其人身往往要服从于用人单位的生产需要，处于从属地位。因此，为了保护劳动者的合法权益，劳动法对劳动关系中的双方进行了特殊的权利义务规范。人身合同正是这一规范的具体体现。它不仅明确了劳动者应当享有的基本权利，如工资、工时、休息休假等，同时也规定了用人单位应当承担的义务，如提供劳动保护、支付劳动报酬等。这些规定无疑增强了劳动者与用人单位之间的权利义务透明度，使劳动关系更为明确、公正。

然而，由于人身合同在劳动法上的特殊性，其所带来的社会影响也应当引起我们的关注。特别是近年来出现的部分用人单位为规避相关法律规定，滥用劳动者主体资格的情况。如将临时用工视为派遣劳务的形式存在、长期零时工随意解雇等行为，都给劳动者带来了极大的伤害。因此，我们需要加强对用人单位的监管力度，提高其法律意识，同时也要加强劳动者的自我保护意识，以避免因劳动关系不规范而产生的纠纷。

其次，为了避免人身合同纠纷的出现，我们应当采取以下措施：

一是完善相关法律法规。在现有劳动法的基础上，应当进一步完善有关劳动关系中的相关法律法规，对人身合同的条款、形式、效力等进行明确规定，以确保劳动关系双方的合法权益得到有效保障。同时，要加强对用人单位的监管力度，防止其滥用劳动者主体资格、规避法律义务等行为的出现。

二是加强劳动者的自我保护意识。劳动者应当了解自己的权利和义务，提高自我保护意识，防止被用人单位滥用或侵害权益。对于用人单位不规范的用工行为，应当及时提出异议或向相关部门投诉维权。

三是强化对劳务派遣公司的管理。对于那些滥用自己的劳动者主体资格或违法解雇劳动者的派遣公司，相关部门应当采取相应的处罚措施，对其进行惩罚或禁止其从事派遣劳务活动。这样可以避免产生更为严重的人力资源风险。

总的来说，人身合同作为广义劳动合同的一部分，是一种特殊形式的合同类型。它在一定程度上明确了用人单位和劳动者的权利和义务关系，但在具体的劳动关系中却往往因为个别单位的主观动机或私欲而被滥用或恶意规避相关法律、法规的执行而导致潜在的社会纠纷产生。为此我们必须加大监督与约束措施，并寻求公平的社会评价以达到良好执行状态。这对此类劳动合同的运行规则的不断总结改进，寻找最终发展的前景方向显得尤为必要和关键。但我们需要指出的是这些潜在的法律问题和劳动关系双方的存在问题，这就需要双方尽快了解自身的问题并加以解决，否则就可能带来更为严重的后果。