试用期是每个员工职业生涯中不可避免的一部分，它不仅是对新员工的考验，也是公司对员工表现和能力的评估。在试用期结束后，如果员工未能达到公司的期望，可能会面临试用期不合格的情况。那么，试用期不合格工资怎么结算呢？本文将就此问题进行探讨。

一、试用期不合格的定义

试用期不合格通常是指在试用期内，员工未能达到公司设定的标准，如工作表现、技能、工作态度等，导致公司决定终止其试用期合同。这并不意味着员工失去了在公司工作的机会，但可能需要重新审视自己的职业规划。

二、试用期不合格工资的结算方式

在试用期结束后，公司可以根据员工的表现决定是否继续留用。如果员工未能通过试用期，公司有权终止合同，并按照相关法律法规进行工资结算。一般来说，试用期不合格的工资结算方式有以下几种：

1. 按照合同约定的工资支付。如果合同中有明确约定试用期工资，公司应按照约定支付工资。通常来说，试用期工资不会太高，但也不应低于当地的最低工资标准。

2. 扣除已完成的工作部分。如果员工在试用期内已经完成了部分工作任务，公司应该根据合同约定和实际工作量进行结算，支付相应的工资。

3. 按照合同终止后的规定支付。如果试用期不合格导致合同终止，公司应根据实际情况支付相应的赔偿金或解除合同后的工资。具体金额应根据合同内容和当地法律法规来确定。

三、员工权益的?；?/p>

在试用期不合格的工资结算过程中，员工应了解自己的权益，并积极维护自己的利益。如果公司存在违法行为或不公的工资结算方式，员工可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

四、试用期后的考虑

试用期不合格并不意味着员工在公司没有前途。在结算完工资后，公司应该对员工的表现进行分析，找出问题所在，为今后的招聘和培训提供参考。同时，员工也应该反思自己的不足之处，制定职业发展规划，提升自己的能力和素质，为今后的工作打下坚实的基础。

总之，试用期不合格工资的结算是一个复杂的过程，涉及到法律法规、合同约定和员工权益等多个方面。作为企业和员工，双方都应该认真对待这个过程，确保工资结算的公正、合理和合法。同时，企业和员工也应该在试用期结束后进行反思和总结，为今后的工作提供参考和借鉴。

最后，我们希望企业和员工能够建立更加健康、稳定和长久的关系。通过合理的薪酬制度、公平的考核机制和良好的企业文化，共同推动企业和员工的共同发展，实现双赢的局面。