试用期节假日有三倍工资吗？
根据国家法律规定，劳动者在试用期内，也享有和其他劳动者一样的带薪休假权，并不会因为是试用期就克扣劳动者工资，也不会缩短法定休假。相反缩短休假的时间并不属于正常的休假，按照国家的有关规定试用期内应当享有和其他劳动者同样的待遇。当然这个三倍工资的带薪休假是有一定限制的，它主要针对国家法定节假日。
国家法定节假日有春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节各一天，并且在这三天加班是按照平常工资的三倍来计算的。同时对于加班的员工还可以享受伙食补贴和调休的福利待遇。试用期包括在合同约定的工时制度内，所以同样受这些法律约束。试用期应当正常缴纳五险一金等社会保险费用，不影响职工获得用人单位支付的各种福利待遇。所以员工在试用期也享有带薪年休假、探亲假、婚丧假等假期。
员工在试用期的节假日加班工资应当按照以下方式计算：首先，用人单位应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，这笔钱是必须支付的，不存在零时工的情况。其次，日工资按平均每月工作时间21.75天折算，而不是以实际上班天数计算。再次，根据劳动法有关规定，员工在试用期内要求辞职、辞退时单位应该提前三天通知或者支付劳动者代通知金，并在结算工资时需要按照法律法规的要求扣除一些不应正常发放的福利费用。
所以根据以上的国家相关法律法规规定分析得出试用期节假日是有三倍工资的。当然了，这并不意味着员工可以随意加班而不需要符合相关法律法规的规定。员工在加班时也需要遵守劳动法的规定，不得随意延长工作时间或者安排员工超时加班等违法行为。
综上所述，试用期节假日是有三倍工资的，员工在享受这些福利待遇的同时也需要遵守相关法律法规的规定，以维护自己的合法权益。
那么如果被辞退了呢？试用期也是劳动关系双方当事人相互考察的一个阶段，试用期内双方都可以随时解除劳动关系，但也需要按照法定程序进行。如果试用期被辞退的员工在结算工资时发现自己的权益受到了侵害，可以向劳动仲裁部门申请仲裁来维护自己的合法权益。
总之，试用期节假日有三倍工资，员工在享受这些福利待遇的同时也需要遵守相关法律法规的规定。
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