工作在大多数人眼中意味着收入和成就感，然而当我们面临现实生活中的问题时，总会觉得不那么理想化。特别是在实习期，面对辞职的情况，你是否应该拿到应得的工资呢？本文将就此话题展开讨论。

一、实习期辞职的背景和原因

实习期是求职者从学生身份向职业人身份转变的一个重要阶段。在这个阶段，实习生通?；峤邮芄镜呐嘌岛椭傅?，了解企业文化，适应工作环境等。而在实习过程中，因个人原因、工作环境变动、薪酬问题等种种原因，实习生主动辞职的现象并不罕见。

二、劳动法对于实习期的规定

在我国，实习期是被视为劳动合同的一部分。根据《劳动法》的规定，劳动者在实习期间应当享有与正式员工相同的待遇，包括工资、福利、社保等。因此，如果实习生主动辞职，公司应当按照规定支付其应得的工资。

三、主动辞职是否有工资

一般来说，主动辞职是因个人原因而离职，因此按照规定是不应该得到工资的。然而，对于实习期而言，实习生通常并未正式入职公司，因此无需考虑社保、公积金等问题。这种情况下，实习生的辞职更多是因为个人原因或环境变化，并非因为工作表现不佳或违反公司规定。因此，许多国家或地区的法律都规定，如果实习生在实习期间主动辞职，公司应当支付其应得的工资。

四、如何处理辞职后的工资问题

如果实习生在实习期间主动辞职，公司应当按照规定支付其应得的工资。具体流程可能因公司而异，一般而言，公司会通过邮件或书面通知的形式告知员工离职日期以及应得的工资数额。

五、如何避免辞职后的争议

为了避免辞职后的争议，实习生和公司都应当在实习期间保持良好的沟通和协商。首先，实习生应当了解自己的权利和义务，明确自己的工作表现和表现是否符合公司的要求。如果存在争议或误解，应当及时与公司沟通解决。其次，公司也应当尊重实习生的权利和尊严，提供合理的薪酬和福利待遇，避免因薪酬问题导致实习生辞职。此外，双方还应当在实习合同中明确规定权利和义务，以及违约责任等内容，以避免日后争议的发生。

六、总结

总的来说，实习期主动辞职是有工资的。虽然劳动法规定了实习生在实习期间应当享有与正式员工相同的待遇，但具体实施可能因公司而异。为了避免争议的发生，实习生和公司都应当在实习期间保持良好的沟通和协商，明确自己的权利和义务。同时，双方还应当在实习合同中明确规定权利和义务，以避免日后争议的发生。

无论何时，我们都应该尊重劳动者的权益和尊严，特别是在实习期间，更应当给予实习生足够的重视和关注。只有这样，我们才能构建一个更加公正、公平的社会环境，让每一个人都能在适合自己的位置上发光发热。