在许多公司中，试用期是一个重要的阶段，用于评估新员工是否适合担任该职位。在这个期间，新员工通常会经历一些培训和适应期，以了解他们将要从事的工作和公司的文化。为了帮助新员工度过这个阶段，许多公司会提供试用期工资，通常为转正后工资的80%到90%。那么，试用期工资一般是转正的80%吗？

首先，我们需要明确试用期工资的计算方式。一般来说，试用期工资的计算方法是将转正后的基本工资乘以一个系数来确定的。这个系数通常在80%到90%之间，具体取决于公司的政策和职位的性质。也就是说，如果一个职位的基本工资为每月1万元人民币，那么在试用期内，新员工的工资通常会在8千元到9千元人民币之间。这个阶段是为了让新员工有足够的生活保障，同时也能够了解自己的工作量和职责是否适合自己。

当然，不同公司的试用期政策和规定可能会有所不同。一些公司可能会完全不支付试用期工资，或者将试用期的工资降低得更低。在这种情况下，试用期通常意味着员工可能会被剥削。所以选择一个明确的工作环境和了解公司的相关政策是很重要的。在面试时，求职者可以询问并确认这些细节。

此外，试用期工资还与职位的性质有关。一些高技能或高风险职位可能需要更高的工资来吸引人才，因此这些职位的试用期工资可能会更高。相反，一些低技能或常规职位的试用期工资可能会更低。这并不是绝对的，但通常是一个合理的趋势。

然而，即使试用期工资较低，也不能完全排除转正后支付正常工资的可能性。一些公司可能会提供转正后的加薪机会，以激励新员工表现出色并继续为公司做出贡献。此外，一些公司可能会根据员工的绩效评估来决定是否全额支付转正后的工资。也就是说，员工的表现将直接影响到他们能够获得多少薪水。

总而言之，试用期工资一般是转正后的80%到90%，这主要是根据公司的政策和职位的性质来确定。试用期是为了评估新员工是否适合担任该职位，并为他们提供足够的生活保障。然而，不同的公司可能会有不同的试用期政策和规定，求职者应该了解并确认这些细节。同时，试用期工资并不一定完全决定转正后的薪水，员工的绩效评估和表现也会影响最终的收入。通过明智地选择公司和工作职位，求职者可以获得更公平和稳定的收入，并在职业生涯中取得成功。

作为员工，当考虑进入新的工作领域时，不仅要考虑薪酬待遇和工作环境，还需要了解公司的文化和价值观是否与自己的期望相符。只有当这些方面都得到满足时，员工才能真正感到满意并发挥出自己的潜力。同时，员工还应该注重个人成长和发展，不断学习和提高自己的技能水平，以适应不断变化的市场需求和公司要求。

最后，对于那些正在寻找新工作的求职者来说，了解试用期工资只是一个方面。他们还应该关注其他重要的因素，如晋升机会、福利待遇、职业发展等。通过综合考虑这些因素，求职者可以做出更明智的决策，找到适合自己的工作机会。