试用期是用人单位与劳动者建立劳动关系后为了相互了解、选择而约定的考察期，是为了保障用人单位和劳动者合法权益的重要阶段。然而，在现实生活中，一些用人单位在试用期存在压低劳动者工资的现象，这不仅违反了法律规定，也损害了劳动者的合法权益。

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，用人单位在试用期压低劳动者工资是违反法律规定的行为。

其次，试用期压低工资不仅违反法律规定，也会对劳动者的生活和工作产生不良影响。如果工资被压低，劳动者可能会面临生活困难、工作积极性下降等问题，甚至可能导致劳动争议和纠纷。

那么，为什么有些用人单位会在试用期压低劳动者工资呢？一方面，一些用人单位为了降低人力成本，可能会在试用期内降低劳动者的工资待遇；另一方面，一些用人单位可能缺乏诚信和规范意识，为了规避法律责任而采取不正当手段。

为了保障劳动者的合法权益，用人单位应该遵守法律规定，合理支付试用期内的工资。首先，用人单位应该与劳动者协商一致，确定试用期内的工资待遇和相关事项。其次，用人单位应该按照约定支付工资，不得压低劳动者的工资待遇。最后，用人单位应该遵守当地的最低工资标准，不得低于当地的最低工资标准。

对于劳动者来说，应该了解自己的合法权益，及时关注试用期内的工资待遇问题。如果发现用人单位存在压低工资等违法行为，可以通过与用人单位协商、投诉举报等方式来维护自己的合法权益。同时，劳动者还应该注意保存与用人单位的书面合同、工资条等相关证据，以备后续维权所需。

另外，劳动监管部门也应该加强监管力度，对于违法拖欠工资等违法行为进行严厉打击。同时，劳动监管部门应该加强宣传教育，提高用人单位和劳动者的法律意识和维权能力。

总之，试用期是用人单位与劳动者相互了解、选择的重要阶段，双方应该遵守法律规定，合理协商确定试用期内的相关事项。对于用人单位来说，应该遵守法律规定，合理支付试用期内的工资待遇；对于劳动者来说，应该了解自己的合法权益，及时维权；对于劳动监管部门来说，应该加强监管力度，提高违法成本，共同维护劳动者的合法权益。

在未来的发展中，我们期待着更多的用人单位能够遵守法律法规，尊重劳动者的权益和尊严，共同营造一个和谐、稳定的劳动关系环境。