首先，我们不得不考虑这样一个现实的问题：试用期的员工是否有资格获得工资？这是一个看似简单，实则复杂的问题。许多人在初次进入新工作或新公司时，可能会忽视试用期内的权益，认为自己只是暂时在公司内工作，没有资格获得工资。然而，这种观点是错误的。

试用期是公司对员工工作能力、态度和职业精神的初步评估阶段。在这个阶段，员工通?；峤邮芤幌盗械呐嘌?、考核和试炼，以证明他们是否适合担任该职位。同时，公司也会对员工的工作表现进行评估，以决定是否正式录用该员工。

在这个过程中，员工与公司之间已经形成了事实上的雇佣关系，因此员工应当享有获得工资的权利。这不仅符合劳动法的相关规定，也是对员工付出劳动的应有回报。当然，试用期的工资通?；岬陀谡皆惫さ墓ぷ?，这是因为在试用期是双方互相了解、适应的过程，也是公司控制成本的重要手段。

在实践中，许多公司会在试用期结束后对员工进行评估，并根据评估结果决定是否正式录用该员工。在此期间，员工有权获得合理的报酬。否则，这无异于剥夺了员工的合法权益。一旦员工发现公司存在这种情况，可以通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的权益。

综上所述，试用期也有工资。虽然试用期的工资通?；岬陀谡皆惫さ墓ぷ?，但这并不影响员工获得工资的权利。同时，公司在试用期内对员工的评估和录用结果也会影响员工的薪酬水平。因此，作为劳动者，我们需要了解并?；ぷ约旱暮戏ㄈㄒ?，同时也应理性对待试用期内的种种挑战和机会。

另外，一些用人单位可能会以试用期为借口随意压低试用员工的薪酬，这是绝对不可接受的。员工在入职时应与公司明确试用期内的薪酬标准、工作内容、工作时间、工作地点、考核标准等相关事宜，并在劳动合同中进行明确约定。一旦发现公司存在违反约定的情况，员工应及时通过法律途径维护自己的权益。

除了法律保障外，我们还应从自身出发，努力提高自己的职业技能和职业素养，以适应快速变化的市场需求。同时，我们还应积极寻求与同事、上级和下级的沟通与合作，建立良好的人际关系，为未来的职业发展打下坚实的基础。

总之，试用期也有工资。作为劳动者，我们应该了解并?；ぷ约旱暮戏ㄈㄒ?，同时也应理性对待试用期内的种种挑战和机会。只有这样，我们才能在职业生涯中不断成长和进步，实现自己的职业梦想。