试用期是用人单位和劳动者在劳动合同中约定的一个阶段，通常为3个月左右。在这个期间内，用人单位对劳动者的工作能力、工作态度等方面进行考察，而劳动者也需要适应工作环境和工作要求。试用期满后，用人单位会根据劳动者的工作表现决定是否正式录用。那么，如果3天试用期到了走有工资吗？

首先，需要明确的是，无论劳动者在试用期内是否被正式录用，只要提供了劳动服务，就应当获得相应的劳动报酬。这是劳动法的规定，也是劳动者的基本权利。因此，如果劳动者在试用期内正常提供了劳动服务，即使在试用期未满的情况下离职，也应该获得约定的工资。

一般来说，试用期的工资按照约定执行。有些用人单位可能会规定在试用期期间工资较低，但在试用期满后会有所提高。因此，如果劳动者在试用期内未被正式录用而离职，已经获得的工资与约定工资不会有太大差距。

但是，如果劳动者在试用期内提出离职时间比较仓促或者没有提前告知用人单位，可能会影响到工资的结算。为了避免这种情况的发生，劳动者最好提前三日或者与用人单位协商一致后再行离职。

具体到3天试用期的具体情况，如果劳动者在试用期内正常提供了劳动服务，即使未满试用期离职，也应该获得约定的工资。如果用人单位规定了试用期离职没有工资或者有其他相关规定，那么劳动者需要仔细阅读相关条款并遵守规定。

在试用期期间，用人单位应当为劳动者提供必要的工作条件和劳动?；ぃ凑赵级ㄖЦ豆ぷ?。这不仅体现了用人单位的诚信度和社会责任，也是劳动法所规定的义务。

总之，如果劳动者在试用期内正常提供了劳动服务并符合相关规定和约定，即使试用期未满离职也应该获得相应的工资。如果劳动者未提前告知用人单位或者违反相关规定而影响到工资结算，可以通过协商或者法律途径解决争议。同时，用人单位也应当为劳动者提供必要的工作条件和劳动保护，并按照约定支付工资。

在这个过程中，劳动者应该认真了解自己的权利和义务，并与用人单位进行充分沟通和协商。在试用期内离职前，最好与用人单位提前三日或协商一致后再行离职，以免因小失大。最后，我们也要认识到试用期是用人单位和劳动者相互了解、双向选择的一个过程，双方都应当保持诚信、尊重和理解，共同创造一个良好的工作环境。

希望这篇文章能够对您有所帮助，如果您有任何劳动纠纷或法律问题，建议您咨询专业律师或相关机构以获得更详细和专业的意见和建议。