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合同解除后还能追究赔偿吗?

来源:三茅网 2024-05-11 14:28 120 阅读

合同解除后,仍然可以追究赔偿责任。根据相关法律法规,用人单位违反法律规定解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。此外,如果劳动合同被确认无效,对劳动者造成损害的,用人单位也应当承担赔偿责任。因此,无论合同是否解除,劳动者都可以通过法律途径追究用人单位的赔偿责任。

此外,如果用人单位存在其他违法行为,如以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动、侮辱体罚殴打非法搜查和拘禁劳动者等行为,劳动者还可以向公安机关、劳动监察部门投诉举报,寻求法律援助,通过法律途径维护自己的合法权益。

总之,在解除劳动合同后,劳动者仍然有权追究用人单位的赔偿责任,相关部门也应当依法保护劳动者的合法权益,加强监管力度,确保用人单位遵守相关法律法规,维护劳动者的合法权益。

【问题】

劳动者在解除劳动合同后,是否可以随时通知用人单位解除劳动合同?

【回答】

劳动者在解除劳动合同后,可以随时通知用人单位解除劳动合同。但是需要满足以下条件之一:

1. 劳动者在试用期被证明不符合录用条件的;

2. 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

3. 严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;

4. 其他符合法律法规规定的情形。

劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同,但以上情形并不影响劳动者的通知效力。如果劳动者违反了上述条件解除劳动合同,可能会面临相应的法律责任。

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合同解除后还能追究赔偿吗?

此外,如果用人单位存在其他违法行为,如以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动、侮辱体罚殴打非法搜查和拘禁劳动者等行为,劳动者还可以向公安机关、劳动监察部门投诉举报,寻求法律援助,通过法律途径维护自己的合法权益。

总之,在解除劳动合同后,劳动者仍然有权追究用人单位的赔偿责任,相关部门也应当依法保护劳动者的合法权益,加强监管力度,确保用人单位遵守相关法律法规,维护劳动者的合法权益。

【问题】

劳动者在解除劳动合同后,是否可以随时通知用人单位解除劳动合同?

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劳动者在解除劳动合同后,可以随时通知用人单位解除劳动合同。但是需要满足以下条件之一:

1. 劳动者在试用期被证明不符合录用条件的;

2. 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

3. 严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;

4. 其他符合法律法规规定的情形。

劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同,但以上情形并不影响劳动者的通知效力。如果劳动者违反了上述条件解除劳动合同,可能会面临相应的法律责任。

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