到期解除劳动合同是否需要赔偿，需要根据具体情况而定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知用人单位，但有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

• 在试用期内的；

• 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

• 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

• 用人单位未依法缴纳社会保险费的；

• 用人单位未依法支付劳动报酬、加班费或者经济补偿的；

• 用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的；

• 其他符合法律规定的情形。

如果劳动者在上述情形下解除劳动合同，可以要求用人单位进行赔偿。但是，如果用人单位在合同到期时主动提出解除劳动合同，则需要根据具体情况来判断是否需要赔偿。如果用人单位在解除合同时违反了法律、法规或者劳动合同的约定，则劳动者可以要求用人单位进行赔偿。

一般来说，用人单位在合同到期时主动提出解除劳动合同的，需要遵守一定的程序和规定，并且需要提前告知劳动者。如果用人单位违反了这些规定和程序，则可能会面临一定的法律责任。同时，如果用人单位在解除合同时给劳动者造成了经济损失或者其他损害，则应当承担相应的赔偿责任。

总之，到期解除劳动合同是否需要赔偿需要根据具体情况来判断。如果用人单位在解除合同时违反了法律、法规或者劳动合同的约定，则可能会面临一定的法律责任。因此，用人单位在解除合同时应当遵守一定的程序和规定，并且应当谨慎处理可能出现的法律问题。

【问题】

员工被公司辞退后应该如何维护自己的合法权益？

【回答】

员工被公司辞退后，应该采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 收集证据：员工应该尽可能多地收集与劳动关系有关的证据，如工资条、考勤记录、工作职责说明、辞退通知等。这些证据在员工寻求法律援助或与公司协商时非常重要。

2. 咨询专业律师：员工可以咨询专业律师，了解自己的权利和可行的解决方案。律师可以根据具体情况提供法律建议和帮助。

3. 与公司协商：员工可以尝试与公司协商，要求公司支付应有的补偿或赔偿。如果双方能够达成一致，这是最快捷的方式解决问题。

4. 申请劳动仲裁：如果与公司协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是维护员工合法权益的法定程序，仲裁委员会会根据相关法律法规对案件进行审理。

5. 寻求法律诉讼：如果员工对仲裁结果不满，可以寻求法律诉讼，通过法院对案件进行审理。在此过程中，员工需要提供充足的证据来支持自己的主张。

总之，员工被公司辞退后，应该积极采取措施维护自己的合法权益。通过收集证据、咨询专业律师、与公司协商、申请劳动仲裁或寻求法律诉讼等途径，员工可以为自己争取应有的权益和赔偿。