单位违约解除劳动合同是指用人单位违反劳动合同约定，提前解除劳动合同的情况。在这种情况下，劳动者可以要求用人单位支付相应的赔偿金。根据相关法律法规和劳动法规定，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿和赔偿金。具体来说，劳动者可以要求用人单位支付以下赔偿金：

一、经济补偿

经济补偿是指用人单位违反劳动合同约定，解除劳动合同后，劳动者可以要求用人单位支付一定的经济补偿金。根据相关法律法规和劳动法规定，经济补偿的计算方法通常是根据劳动者的工资和工龄来确定的。具体来说，经济补偿的计算公式为：经济补偿金 = 劳动者月工资 × 补偿月数。

二、赔偿金

除了经济补偿外，劳动者还可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金是指用人单位违反劳动合同约定，解除劳动合同后，对劳动者造成的额外损失。具体来说，赔偿金通常是根据用人单位的过错程度和劳动者的损失来确定的。如果用人单位违反了劳动合同约定的劳动条件、工作时间、工资报酬等事项，劳动者可以要求用人单位支付相应的赔偿金。

需要注意的是，在单位违约解除劳动合同的情况下，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金的前提是用人单位存在过错。如果用人单位没有过错，或者劳动者违反了劳动合同约定的义务和责任，那么劳动者不能要求用人单位支付赔偿金。

此外，如果用人单位违反了劳动法律法规的规定，除了要承担相应的赔偿责任外，还可能面临行政处罚和刑事责任。因此，用人单位在解除劳动合同前应该认真遵守相关法律法规和规定，确保合法合规地解除劳动合同。

相关法律条款

根据相关法律法规和劳动法规定，用人单位在解除劳动合同方面应当遵守以下法律条款：

• 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
• 用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
• 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
• 用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。
  

以上法律条款是用人单位在解除劳动合同方面应当遵守的基本规定。用人单位在解除劳动合同前应当认真了解相关法律条款，确保合法合规地解除劳动合同，避免因违反法律而承担相应的法律责任。

结语

总之，单位违约解除劳动合同会对劳动者的权益造成一定的影响。因此，劳动者在解除劳动合同前应当认真了解相关法律法规和规定，并要求用人单位支付相应的赔偿金。同时，用人单位也应当遵守相关法律法规和规定，确保合法合规地解除劳动合同。只有这样，才能保护双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。