企业在解除劳动合同时，应当遵守相关法律法规，并给予劳动者相应的赔偿。根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，企业单方面解除合同应当遵循一定的程序和标准，并给予劳动者相应的经济补偿。下面将从以下几个方面进行阐述：

一、赔偿标准

企业单方面解除合同应当根据劳动者的工作年限和工资水平进行赔偿。一般来说，赔偿标准可以按照以下公式计算：赔偿金 = 月工资 × 工作月数 × 2倍。其中，月工资是指劳动者在解除劳动合同前12个月的平均工资。如果劳动者在企业的工龄较长，那么获得的赔偿也会相应增加。

除了按照工作年限和工资水平进行赔偿外，企业还应当考虑劳动者的职位、岗位职责、对企业的重要程度等因素，给予相应的额外赔偿。例如，如果劳动者在企业的核心部门工作，或者在企业中担任重要职务，那么获得的赔偿也会相应增加。

二、违法解除合同的法律责任

如果企业单方面解除劳动合同的程序和标准不符合法律规定，那么企业将会承担相应的法律责任。根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，企业无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。此外，企业还可能面临其他行政处罚，如罚款、责令改正等。同时，企业还应当承担相应的民事赔偿责任，根据法律规定支付劳动者的工资报酬、经济补偿、赔偿金等。

三、企业单方面解除合同的程序

企业在解除劳动合同前，应当遵循一定的程序和标准，包括提前通知、协商沟通、听取工会意见等。首先，企业应当提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同；其次，企业应当与劳动者协商沟通，确定解除劳动合同的具体事项；再次，如果企业单方面解除劳动合同涉及到违法或不当的情况，还应当听取工会的意见，并给予相应的补偿。

总之，企业在解除劳动合同时应当遵守相关法律法规，给予劳动者相应的经济补偿。同时，企业还应当注意解除合同的程序和标准，避免出现违法或不当的情况。只有这样，才能维护劳动者的合法权益，促进企业的健康发展。

【问题】

请列举出用人单位可以解除劳动合同的情形有哪些？

【回答】

用人单位可以解除劳动合同的情形有：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；

2. 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

3. 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

4. 被依法追究刑事责任的。

此外，用人单位还可以在以下情况下解除劳动合同：

1. 劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

2. 女职工在孕期、产假、哺乳期内的；

3. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作；

4. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成一致的；

5. 法律、行政法规规定的其他情形。