旷工三天解除劳动合同违反劳动法吗？
首先，需要明确的是，旷工三天解除劳动合同是否违反劳动法，需要根据具体情况进行具体分析。
旷工三天解除劳动合同合法的情况：
1.员工严重违反公司规章制度：公司可以根据员工的具体违规行为，通过合法程序制定并公示出具体的违反规则的行为，一旦员工出现此类行为，有权解除劳动合同。这需要公司有一套完善的规章制度，并且需要在员工入职时进行告知。
2.员工不能胜任工作：根据《劳动合同法》规定，如果经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
旷工三天解除劳动合同不合法的情况：
1. 无正当理由旷工：如果公司没有明确的规章制度规定旷工超过一定时间可以解除劳动合同，那么公司不能随意以旷工为由解除劳动合同。
2. 未提前通知的情况：根据《劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同应当提前三十日通知劳动者，如果没有提前通知的，应当支付经济补偿金。
针对该问题，我们可以从以下几个方面来分析：
1. 旷工的天数：首先需要明确公司是否有明确的规章制度规定旷工三天可以解除劳动合同。如果没有这样的规定，那么公司不能单方面以此为由解除劳动合同。
2. 是否存在其他违规行为：如果员工在旷工期间还有其他违规行为，比如消极怠工、偷窃公司财物等，那么公司可以根据员工的具体违规行为来决定是否可以解除劳动合同。
3. 解除程序是否合法：如果公司决定以旷工为由解除劳动合同，需要按照法定程序进行。首先需要提前通知员工并告知解除理由，然后需要将解除劳动合同的决定书面通知送达员工本人。如果没有按照法定程序进行，比如未提前通知或者单方面解除劳动合同，那么这种行为是违法的。
综上所述，旷工三天解除劳动合同是否违反劳动法需要根据具体情况进行分析。如果公司有明确的规章制度规定旷工三天可以解除劳动合同，且解除程序合法，那么这种行为是合法的；如果公司没有明确的规章制度规定旷工三天可以解除劳动合同，或者存在其他违规行为，那么这种行为是不合法的。在实践中，建议公司应该有一套完善的规章制度，明确员工违规行为的处理方式，并且需要按照法定程序进行解除劳动合同的决定。
在劳动关系中，双方的权利和义务应该平等对等。如果一方发现另一方违反了合同规定，应该及时采取措施维护自己的合法权益。同时，劳动者也应该了解自己的权利和义务，遵守劳动纪律和法律法规，做到既保护自己的合法权益，又尊重用人单位的合法权益。只有这样，才能建立起健康稳定的劳动关系。
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