作为一个已经从事人力资源管理工作多年的专业人士，我必须明确地告诉大家：辞职确实意味着解除劳动合同。但是，解除劳动合同证明的具体情况，还是要看具体的工作岗位和公司的政策。

首先，对于普通员工来说，当员工提交了辞职报告之后，一般情况下，公司应该在一个月之内为员工办理离职手续，包括但不限于离职面谈、结算工资、转移社保公积金关系、开具离职证明等等。在此期间，公司应当为离职员工开具解除劳动合同证明。

那么，什么是解除劳动合同证明呢？这是一份非常重要的文件，它表明了劳动者与用人单位之间的劳动合同关系已经终止，是劳动者申请失业金、求职、办理养老保险、公积金等相关事务的重要依据。对于即将走出的离职员工来说，这份证明的重要性不言而喻。

在实践中，离职证明的具体开具方式和时间可能会因公司的不同而有所差异。有的公司可能会要求员工在离职后的一个月内完成所有的手续，有的公司可能会更快一些。因此，离职员工应该及时与公司的人力资源部门联系，了解具体的办理流程和时间安排。

然而，值得注意的是，并非所有的工作岗位都会在辞职后立即开具解除劳动合同证明。在一些特殊情况下，如保密协议、竞业限制协议等特殊条款的存在，可能会对解除劳动合同证明的开具产生影响。此外，对于一些关键岗位的员工，公司可能会要求员工在离职后一段时间内继续履行某些义务，甚至可能无法立即获得解除劳动合同证明。

对于一些特殊的辞职情况，如公司违法解除劳动合同、员工被迫辞职等，离职员工可能无法获得解除劳动合同证明。这种情况下，离职员工可以向劳动仲裁部门或法院申请仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。

那么辞职后如何处理解除劳动合同证明呢？首先，离职员工应该妥善保管好公司的离职证明文件，包括解除劳动合同证明、工资条、社保公积金转移证明等。这些文件是申请失业金、求职、办理养老保险、公积金等相关事务的重要依据。其次，如果离职员工需要使用解除劳动合同证明，应该及时联系公司的人力资源部门或法务部门，按照规定程序申请领取。同时，如果公司拒绝开具解除劳动合同证明或存在其他违法行为，离职员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律途径维权。

总之，辞职后解除劳动合同证明的处理是一个重要的过程，需要离职员工和公司双方共同配合和遵守相关规定。在实践中，离职员工应该及时了解公司的具体流程和要求，妥善处理相关事宜，以避免不必要的麻烦和损失。同时，作为劳动者，我们也应该了解自己的合法权益，如申请失业金、求职、办理养老保险、公积金等，并妥善保管好相关的证明文件。