公司跟员工解除劳动合同怎么赔偿
根据《劳动法》的规定，公司与员工解除劳动合同的赔偿方式如下：
经济补偿
用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。具体来说，经济补偿是指用人单位解除劳动合同时，按照法律规定向劳动者支付的补偿金。这通常是因为劳动者在单位工作了一定的年限，为单位做出了贡献，现在因为一些原因被解除劳动合同。经济补偿的金额通常按照劳动者的工资和年限进行计算，根据法律法规的规定进行计算。
赔偿金
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：如劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。对于这些情况，用人单位违反法律规定解除劳动合同的，应当支付赔偿金。赔偿金是按照双倍的经济补偿金额来计算的，也就是说，如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者不仅可以获得经济补偿，还可以获得双倍的经济补偿，以弥补劳动者的损失。
除了以上两种情况外，用人单位在解除劳动合同时，还需要遵守一些其他的法律规定。比如，用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并经过向劳动行政部门报告后，才可以裁减人员。再比如，用人单位在解除劳动合同时，不得以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，也不得侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者。如果用人单位违反了这些规定，也需要承担相应的法律责任。
总之，公司与员工解除劳动合同是一件严肃的事情，需要遵守相关的法律规定。如果用人单位违反了法律规定，不仅需要承担相应的法律责任，还需要对劳动者进行赔偿。因此，用人单位在解除劳动合同时，应当认真遵守法律规定，尊重劳动者的权益和利益，做到公正、公平、合理。
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