引言：明确表达劳动合同的重要性。通常单位可以给哪些人给予补偿、什么情况能够被解除合同，但是需要通过法定的方式，也要征求本人的同意；补偿主体及形式：清晰列明符合要求的劳动者可能获得补偿的形式、经济补偿一般有以下三个主要途径：（一）应当享有“两金”（解除劳动合同的劳动者一次性失业保险费、劳动报酬中扣除个人所得税）、经济补偿应以金钱方式，给付用人单位指定的社会专项基金进行缴纳或封存；（二）社会保险金；（三）工资性补偿（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）；具体补偿标准：列出符合条件的劳动者在解除劳动合同后应得的补偿金额度或比例。补偿标准应当公平合理，根据当地的工资水平、工作年限、工作岗位等因素综合确定。通常，工作年限越长、工资水平越高、工作岗位越重要，获得的补偿越多；特殊情况：在符合法律规定的前提下，如果劳动者因为某些特殊原因被单位解除劳动合同，例如，劳动者被依法追究刑事责任、单位经营状况不佳等，应当明确说明在这些情况下，劳动者仍然有权获得相应的经济补偿；注意事项：提醒单位在解除劳动合同时，应当遵循合法、公正、合理的原则，充分尊重劳动者的权益。在协商过程中，单位应当尊重劳动者的意见，保障劳动者的合法权益。对于符合条件的劳动者来说，单位不履行其法定责任和义务时，可以通过法律途径来维护自己的权益。

以下是一个满足上述要求的文章草案：

单位给解除劳动合同应该得到哪些补偿

劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件，对于单位的正常运营和劳动者的合理利益都具有重要意义。因此，在解除劳动合同的情况下，单位应该充分考虑劳动者的合法权益，并给予适当的经济补偿。

首先需要明确的是，单位只能在符合法律规定的情况下才能解除劳动合同。并且需要遵循一定的程序，如与劳动者协商、征求本人的意见等。其次，单位可以根据国家相关法律法规和当地政策给予符合条件的劳动者相应的经济补偿。通常来说，经济补偿主要有以下三个途径：

一、应当享有“两金”。解除劳动合同的劳动者有权享有一次性失业保险费和劳动报酬中扣除个人所得税。经济补偿应以金钱方式给付用人单位指定的社会专项基金进行缴纳或封存。

二、社会保险金。单位在解除劳动合同时应当依法为劳动者办理社会保险手续，缴纳社会保险费用。

三、工资性补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

在具体补偿标准方面，应根据当地的工资水平、工作年限、工作岗位等因素综合考虑。一般来说，工作年限越长、工资水平越高、工作岗位越重要，获得的补偿越多。此外，如果劳动者因为某些特殊原因被单位解除劳动合同，如被依法追究刑事责任、单位经营状况不佳等，劳动者仍然有权获得相应的经济补偿。

需要注意的是，单位在解除劳动合同时应当遵循合法、公正、合理的原则，充分尊重劳动者的权益。在协商过程中，单位应当尊重劳动者的意见，保障劳动者的合法权益。如果单位不履行其法定责任和义务时，劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益。

总之，单位在解除劳动合同时应当充分考虑劳动者的合法权益，并给予适当的经济补偿。通过遵守相关法律法规和政策，尊重劳动者的权益和尊严，有助于建立和谐稳定的劳动关系。