工资拖欠多少天违法
来源：三茅网
2024-05-13 17:34
221 阅读
根据《劳动法》的规定，用人单位不得无故拖欠或克扣劳动者的工资，否则就属于违法行为。具体来说，如果用人单位未按照劳动合同约定的期限按时支付工资，每次延迟的时间不得超过一个月。如果超过了这个时间限制，那么就属于违法行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的权益。
根据《劳动法》的规定，用人单位应当按照法律规定的标准足额支付劳动者工资，不得随意克扣或无故拖欠。同时，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得拖欠或扣发。如果用人单位违反了这些规定，那么就属于违法行为，劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益。
具体来说，如果用人单位拖欠工资的时间较短，例如只拖欠了一两天或者三五天的工资，那么这种情况通常不会引起太大的争议。但是，如果拖欠的时间较长，例如长达数月或数年，那么就容易引起争议，并且可能构成违法行为。在这种情况下，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的权益。
总之，用人单位应当严格遵守《劳动法》的规定，按时足额支付劳动者工资，不得拖欠或克扣。如果用人单位违反了法律规定，拖欠劳动者工资的时间较长，那么就属于违法行为，劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益。同时，劳动者也应当积极维护自己的合法权益，及时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。
广州公积金可全额提取吗？
员工月初离职或月末入职，当月社保还用缴吗
年假没休完离职算薪资嘛
年包是什么意思
年薪百万是什么感觉
年薪百万到手多少
年薪百万什么感觉
年薪百万税后多少
p7年薪多少
年薪80万实际到手多少
银行税前年薪多少合适
月薪和年薪有什么区别
扫码下载APP
扫码添加公众号
扫码在线咨询
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
查看未读消息
查看最新消息
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2) 创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3) 审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4) 为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了
复制
分享
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
复制
分享
