不给工资怎么闹不违法
如果用人单位不给工资，劳动者可以通过合法的途径进行维权。首先，劳动者应该了解相关法律法规，明确自己的权利和用人单位的义务。其次，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等合法途径向用人单位主张权利，维护自己的合法权益。如果用人单位仍然拒绝支付工资，劳动者可以通过向劳动行政部门投诉、举报等方式维权。同时，劳动者也应该注意，一些非法的行为，如暴力威胁、恶意诽谤等，不仅无法解决问题，还可能触犯法律，给自己带来更大的麻烦。
在维权过程中，劳动者应该保持冷静和理性，认真分析情况，选择合适的维权途径。同时，也应该注意证据的收集和保存，以便在维权过程中使用。如果劳动者能够依法维权，通过合法途径争取自己的权益，相信一定能够得到公正的对待和合理的赔偿。
总之，不给工资是违法行为，劳动者应该通过合法途径维权。在维权过程中，应该保持冷静和理性，认真分析情况，选择合适的维权途径，并注意证据的收集和保存。只有通过合法途径维权，才能真正维护自己的合法权益。
【问题】
如何保障劳动者的合法权益？
【回答】
保障劳动者的合法权益是社会文明进步的重要标志之一。为了维护劳动者的合法权益，可以采取以下措施：
首先，加强劳动法律法规的宣传和普及，让劳动者了解自己的权利和义务，增强劳动者的法律意识和维权意识。
其次，建立健全的劳动法律法规体系，加强对用人单位的监管和执法力度，确保用人单位遵守法律法规，维护劳动者的合法权益。
此外，建立和完善劳动争议调解和仲裁机制，为劳动者提供便捷、高效的维权途径，保护劳动者的合法权益不受侵犯。
最后，加强社会监督和舆论监督，鼓励公众关注劳动者的权益保护问题，对侵犯劳动者权益的行为进行曝光和谴责，推动社会正义和公平。
总之，保障劳动者的合法权益需要全社会的共同努力和支持。只有通过完善法律法规、加强监管执法、建立调解仲裁机制、加强社会监督等措施，才能真正维护劳动者的合法权益。
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