请假扣工资合法吗
请假扣工资是否合法，需要根据具体情况而定。首先，用人单位有权按照相关法律法规规定，对员工的工资进行扣减，但必须符合法律法规的规定。其次，员工在请假期间，如果违反了用人单位的规章制度或者违反了劳动合同的约定，用人单位有权扣减相应的工资。但是，如果用人单位扣减工资的行为违反了相关法律法规的规定，那么这种行为就是不合法的。
根据《劳动法》等相关法律法规，用人单位有权按照规定扣减员工的工资，但是必须符合以下条件之一：
- 员工违反了用人单位的规章制度或者劳动合同的约定，并因此给用人单位造成经济损失的。
- 员工在请假期间违反了用人单位的规定，并因此给用人单位造成不良影响的。
此外，用人单位在扣减员工工资时，应当遵循公平、公正、透明的原则，不得随意扣减员工的工资。同时，用人单位应当向员工说明扣减工资的原因和依据，并保留相关证据和记录。
总之，请假扣工资是否合法需要具体情况具体分析。如果用人单位扣减员工工资的行为符合相关法律法规的规定，那么这种行为就是合法的。如果用人单位扣减员工工资的行为违反了相关法律法规的规定，那么这种行为就是不合法的。
相关案例
某公司员工小张因病需要请假一周，但是公司认为小张在请假期间没有按照规定提前请假或者请假时间过长，因此决定扣除小张一周的工资。最终，法院认定公司的行为合法，因为小张没有按照规定请假或者请假时间过长违反了公司的规章制度。
但是，在另一起案例中，某公司员工小李因为家庭原因需要请假一周，但是公司认为小李没有提前向领导汇报并获得批准，因此决定扣除小李一周的工资。最终法院认定公司的行为不合法，因为小李的行为并没有给公司造成经济损失或者不良影响。
结论
综上所述，请假扣工资是否合法需要根据具体情况而定。如果用人单位扣减员工工资的行为符合相关法律法规的规定，那么这种行为就是合法的。但是，如果用人单位扣减员工工资的行为违反了相关法律法规的规定或者没有合理的依据进行扣减，那么这种行为就是不合法的。因此，在实践中，用人单位应当遵循相关法律法规的规定，合理合法地进行工资扣减。
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