节假日不给三倍工资违法吗？
根据我国劳动法规定，用人单位应当在法定节假日按照劳动者工资的百分之三百的标准支付工资报酬，这是法律规定的最低标准，也是对劳动者的基本权益保障。如果用人单位在节假日不给劳动者三倍工资，则属于违法行为。
除了法定节假日之外，用人单位还应当保证劳动者每周至少休息一日，企业因生产特点不能实行规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。如果用人单位没有按照规定安排劳动者休息，也属于违法行为，会受到相应的处罚。
此外，用人单位还应当按照规定的标准和程序支付劳动者加班工资，不得随意克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位违反了这一规定，同样属于违法行为，会受到相应的处罚。
总之，用人单位应当遵守劳动法的相关规定，保障劳动者的合法权益，包括工资报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险等方面的权利。如果用人单位违反了劳动法的规定，将会受到相应的法律责任，同时也会损害劳动者的利益，影响企业的形象和信誉。
【问题】
请列举出一些违反劳动法规定的用人单位的行为。
【回答】
违反劳动法规定的用人单位的行为有很多种，以下列举一些常见的行为：
1. 延长工作时间：用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间，不仅会受到劳动行政部门的处罚，还会对劳动者造成身心上的伤害。
2. 未提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施：用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定，会对劳动者的健康造成威胁。
3. 克扣或者无故拖欠劳动者工资：用人单位随意克扣或者无故拖欠劳动者的工资，会损害劳动者的利益，影响企业的形象和信誉。
4. 侵害劳动者合法权益：用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，如超时工作、不提供安全卫生条件等，会损害劳动者的身心健康。
5. 非法招用未满十六周岁的未成年人：用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人，会违反国家法律法规，并需要承担相应的法律责任。
6. 制定违反法律、法规规定的劳动规章制度：用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定，会受到劳动行政部门的警告和责令改正，并对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
7. 不支付经济补偿：用人单位在解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的，会违反国家法律法规，并需要承担相应的法律责任。
以上只是一些常见的违反劳动法规定的用人单位的行为，实际上还有很多其他违法行为，如随意罚款、不按规定支付加班工资等。这些行为都会损害劳动者的利益，影响企业的形象和信誉，因此用人单位应当遵守国家法律法规，尊重劳动者的权益和尊严。
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