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压工资一个月违法吗

压工资一个月违法吗

来源：三茅网 2024-05-14 13:46 185 阅读

压工资一个月是违法的。根据《劳动法》规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，按月支付工资给劳动者，不能压工资，否则就是违法行为。同时，用人单位也不能随意扣除工资，只有在有正当理由的情况下，经过劳动者同意，才可以扣除工资。

此外，用人单位在确定工资标准和工资发放时间时，应当遵守国家的相关法律法规和政策，不能违反劳动法的规定。如果用人单位压工资的行为被劳动者举报或者被相关部门发现，将会受到相应的处罚和制裁，包括但不限于支付赔偿金、罚款等。

因此，用人单位应该遵守劳动法的规定，按时支付工资，不能压工资或者随意扣除工资。如果劳动者发现用人单位有违法行为，可以向相关部门举报，维护自己的合法权益。

【问题】

请列举出一些保护劳动者权益的法律法规。

【回答】

保护劳动者权益的法律法规有很多，其中包括《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》、《就业促进法》等。这些法律法规规定了劳动者的基本权利和义务，保护劳动者的合法权益，包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险等方面的权利。同时，这些法律法规也规定了用人单位的义务，要求用人单位遵守相关法律法规，不得侵犯劳动者的合法权益。此外，还有一些地方性法规和政策也保护劳动者的权益，如最低工资标准、劳动争议调解等。总之，保护劳动者权益是全社会共同的责任，我们应该遵守相关法律法规，尊重劳动者的权益和尊严。

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压工资一个月是违法的。根据《劳动法》规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，按月支付工资给劳动者，不能压工资，否则就是违法行为。同时，用人单位也不能随意扣除工资，只有在有正当理由的情况下，经过劳动者同意，才可以扣除工资。

压工资一个月违法吗

此外，用人单位在确定工资标准和工资发放时间时，应当遵守国家的相关法律法规和政策，不能违反劳动法的规定。如果用人单位压工资的行为被劳动者举报或者被相关部门发现，将会受到相应的处罚和制裁，包括但不限于支付赔偿金、罚款等。

因此，用人单位应该遵守劳动法的规定，按时支付工资，不能压工资或者随意扣除工资。如果劳动者发现用人单位有违法行为，可以向相关部门举报，维护自己的合法权益。

【问题】

请列举出一些保护劳动者权益的法律法规。

【回答】

保护劳动者权益的法律法规有很多，其中包括《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》、《就业促进法》等。这些法律法规规定了劳动者的基本权利和义务，保护劳动者的合法权益，包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险等方面的权利。同时，这些法律法规也规定了用人单位的义务，要求用人单位遵守相关法律法规，不得侵犯劳动者的合法权益。此外，还有一些地方性法规和政策也保护劳动者的权益，如最低工资标准、劳动争议调解等。总之，保护劳动者权益是全社会共同的责任，我们应该遵守相关法律法规，尊重劳动者的权益和尊严。

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