当月工资下月发合法吗
根据相关法律法规，用人单位应当按照约定的工资支付时间，以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，当月工资下月发是合法的。
同时，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这也意味着，即使在次月的支付周期内，用人单位也不能低于这个标准进行支付。
此外，劳动者还享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。这些权利的保障也使得当月工资下月发成为一种合理的安排。
当然，具体的工资支付方式和时间可能因地区、行业和单位而异，但只要遵守法律法规，尊重劳动者的合法权益，当月工资下月发是可以接受的。
综上所述，当月工资下月发是合法的，也是符合劳动法律法规的。用人单位应当按照约定按时足额支付劳动者的工资，保障劳动者的合法权益。
【问题】
如何保障劳动者在工作中的人身安全和健康？
【回答】
保障劳动者在工作中的人身安全和健康是用人单位必须重视的问题。根据相关法律法规，用人单位应当执行劳动安全卫生规程，提供必要的安全生产条件和劳动保护措施，保障劳动者的身体健康。
首先，用人单位应当制定符合法律规定的劳动规章制度，其中应当包括有关安全生产和劳动保护的内容，并严格加以执行。任何违反规章制度的行为都应当受到相应的处罚，以警示员工并督促他们遵守安全规定。
其次，用人单位应当提供必要的安全生产培训和技能培训，确保员工具备必要的安全意识和技能，能够正确使用劳动工具和设备，避免发生意外伤害。
此外，用人单位还应当定期进行安全生产检查，及时发现并整改安全隐患，防止事故发生。同时，对于高危作业和特殊岗位，应当严格实行审批制度和风险评估，确保安全措施到位。
对于已经发生的工伤事故，用人单位应当及时救治受伤员工，并按照规定进行赔偿和抚恤。这不仅可以缓解员工及其家庭的经济困难，也可以提高用人单位的声誉和形象。
总之，保障劳动者在工作中的人身安全和健康需要用人单位的重视和努力，遵守法律法规，制定和完善劳动规章制度，提供必要的安全生产条件和措施，加强员工培训和安全检查，以及积极应对工伤事故并做好赔偿工作。这些措施将有助于维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
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