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月底发上个月工资违法吗

来源:三茅网 2024-05-14 13:55 509 阅读

根据相关法律法规,用人单位应当按照约定的支付周期和时间及时足额支付劳动者工资。月底发上个月工资属于延迟支付工资,可能违反了劳动法的规定。

根据《劳动法》第四十五条规定,国家实行带薪年休假制度,劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。用人单位应当依法支付劳动者的工资,包括法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间。如果月底发上个月工资,可能会忽略这些法定假期和工资支付时间,从而违反了相关规定。

此外,根据《劳动法》第四十六条和第四十七条规定,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬,并且工资水平在经济发展的基础上逐步提高。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。但是,延迟支付工资可能会影响员工的生产积极性和工作效率,从而对企业的经济效益产生负面影响。

因此,月底发上个月工资可能违反了劳动法的规定,建议用人单位及时足额支付工资,遵守相关法律法规,以维护劳动者的合法权益。

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月底发上个月工资违法吗

根据《劳动法》第四十五条规定,国家实行带薪年休假制度,劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。用人单位应当依法支付劳动者的工资,包括法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间。如果月底发上个月工资,可能会忽略这些法定假期和工资支付时间,从而违反了相关规定。

此外,根据《劳动法》第四十六条和第四十七条规定,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬,并且工资水平在经济发展的基础上逐步提高。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。但是,延迟支付工资可能会影响员工的生产积极性和工作效率,从而对企业的经济效益产生负面影响。

因此,月底发上个月工资可能违反了劳动法的规定,建议用人单位及时足额支付工资,遵守相关法律法规,以维护劳动者的合法权益。

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