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公司压工资多久算违法

来源:三茅网 2024-05-14 13:57 395 阅读

公司压工资的时间如果超过一个月就属于违法。根据《劳动法》的规定,劳动者与用人单位建立劳动关系后,用人单位应当按照约定支付工资,不得无故拖欠或者克扣工资。如果用人单位存在拖欠工资的情况,劳动者可以向劳动监察部门投诉,要求用人单位及时支付工资。

根据《劳动法》的规定,用人单位延长劳动者工作时间不得超过一个月,否则属于违法行为。如果用人单位违反规定,延长劳动者工作时间,劳动者可以向劳动监察部门投诉,要求用人单位承担相应的法律责任。同时,用人单位应当按照法律规定支付劳动者加班工资或者补偿金。

此外,用人单位不得违反规定延长劳动者的工作时间,否则也属于违法行为。如果用人单位违反了法律规定,侵害了劳动者的合法权益,劳动者可以向劳动监察部门投诉,要求用人单位承担相应的法律责任。同时,劳动者还可以通过法律途径维护自己的合法权益,如申请劳动仲裁或者提起诉讼。

总之,用人单位应当遵守法律规定,按时支付工资,不得无故拖欠或者克扣工资。如果用人单位存在违法行为,劳动者可以采取相应的措施维护自己的合法权益。

相关法律条款

《劳动法》规定:

  • 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

  • 用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。

《最低工资规定》规定:

  • 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;社会平均工资水平;劳动生产率;就业状况;地区之间经济发展水平的差异。

  • 最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。

  • 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

(以上回答仅供参考,如有需要建议查阅相关法津文件)

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根据《劳动法》的规定,用人单位延长劳动者工作时间不得超过一个月,否则属于违法行为。如果用人单位违反规定,延长劳动者工作时间,劳动者可以向劳动监察部门投诉,要求用人单位承担相应的法律责任。同时,用人单位应当按照法律规定支付劳动者加班工资或者补偿金。

此外,用人单位不得违反规定延长劳动者的工作时间,否则也属于违法行为。如果用人单位违反了法律规定,侵害了劳动者的合法权益,劳动者可以向劳动监察部门投诉,要求用人单位承担相应的法律责任。同时,劳动者还可以通过法律途径维护自己的合法权益,如申请劳动仲裁或者提起诉讼。

总之,用人单位应当遵守法律规定,按时支付工资,不得无故拖欠或者克扣工资。如果用人单位存在违法行为,劳动者可以采取相应的措施维护自己的合法权益。

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《劳动法》规定:

  • 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

  • 用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。

《最低工资规定》规定:

  • 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;社会平均工资水平;劳动生产率;就业状况;地区之间经济发展水平的差异。

  • 最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。

  • 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

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