公司推迟发工资几天算违法
来源：三茅网
2024-05-14 14:00
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用人单位应当按照约定的日期支付劳动者的工资。如果用人单位需要延长工作时间，应当与劳动者协商，并按照法定标准支付高于正常工作时间工资的工资报酬。如果用人单位无故推迟发工资，或者约定的支付日期未按时支付，则属于违法行为。
根据相关法律法规，用人单位应当按照约定的日期支付工资，不得无故推迟。如果用人单位需要延长工作时间，应当按照法定标准支付高于正常工作时间的工资报酬，并确保劳动者的合法权益。如果用人单位违反了相关规定，则属于违法行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付工资并承担相应的赔偿责任。
具体来说，如果用人单位推迟发工资的时间超过了一定的期限（一般为一个月），则属于违法行为。此外，如果用人单位在法定节假日、休息日安排劳动者工作，但未按照法定标准支付工资报酬的，也属于违法行为。
因此，劳动者在与用人单位签订劳动合同时，应当明确工资支付的相关条款，并保留好相关证据材料。如果用人单位存在违法行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁，以维护自己的合法权益。
企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。但是，无论推迟发工资的时间是否经过批准，用人单位都应当遵守相关法律法规的规定，确保按时支付工资并遵守劳动保障措施的要求。
总之，用人单位应当遵守相关法律法规的规定，确保按时支付工资并遵守劳动保障措施的要求。如果用人单位存在违法行为，劳动者可以采取相应的维权措施，维护自己的合法权益。
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