一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

试用期自动离职不给工资合法吗

来源:三茅网 2024-05-14 14:01 209 阅读

试用期自动离职不给工资是不合法的。根据《劳动合同法》规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。但是,用人单位仍应当按照劳动者实际出勤的天数以及约定的工资标准,支付劳动者工资。如果用人单位拒绝支付工资,则属于违法行为,劳动者可以向劳动监察部门投诉,要求用人单位支付工资。

另外,如果用人单位在试用期内的规章制度规定劳动者需要支付违约金,则需要在规章制度中明确违约金的具体数额和支付方式。如果该制度未经法定程序通过或者违反法律规定,则属于无效制度,劳动者无需支付违约金。

总之,试用期自动离职不给工资是不合法的行为,劳动者可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

人社部组织开展24项专业技术人才管理服务改革工作试点
中组部、人社部:关于公职人员违法违纪后工资待遇问题的规定
牛客重磅发布《2025春季校园招聘白皮书》洞悉校招新趋势
【人社日课】仲裁裁决书应当载明哪些内容?
员工“悄悄”给竞品公司接活儿被解雇后索赔,法院:无须赔!
案例丨“隐形解雇”花样频出,员工能主张赔偿吗
产假期间既领工资又领生育津贴,算不当得利还是公司福利?
Deepseek+HR丨年终奖发放时间与员工稳定性研究
Deepseek+HR丨研发奖金分配与专利产出关联模型
HR通过Deepseek建立培训舆情监控与应急机制
Deepseek支持的HR培训合同智能审核与提醒
Deepseek+HR丨薪酬宽带重叠度与晋升激励设计
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
三茅网出品,免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问

试用期自动离职不给工资合法吗

来源:三茅网2024-05-14 14:01
209 阅读

试用期自动离职不给工资是不合法的。根据《劳动合同法》规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。但是,用人单位仍应当按照劳动者实际出勤的天数以及约定的工资标准,支付劳动者工资。如果用人单位拒绝支付工资,则属于违法行为,劳动者可以向劳动监察部门投诉,要求用人单位支付工资。

试用期自动离职不给工资合法吗

另外,如果用人单位在试用期内的规章制度规定劳动者需要支付违约金,则需要在规章制度中明确违约金的具体数额和支付方式。如果该制度未经法定程序通过或者违反法律规定,则属于无效制度,劳动者无需支付违约金。

总之,试用期自动离职不给工资是不合法的行为,劳动者可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

展开全文
人社部组织开展24项专业技术人才管理服务改革工作试点
中组部、人社部:关于公职人员违法违纪后工资待遇问题的规定
牛客重磅发布《2025春季校园招聘白皮书》洞悉校招新趋势
【人社日课】仲裁裁决书应当载明哪些内容?
员工“悄悄”给竞品公司接活儿被解雇后索赔,法院:无须赔!
案例丨“隐形解雇”花样频出,员工能主张赔偿吗
产假期间既领工资又领生育津贴,算不当得利还是公司福利?
Deepseek+HR丨年终奖发放时间与员工稳定性研究
Deepseek+HR丨研发奖金分配与专利产出关联模型
HR通过Deepseek建立培训舆情监控与应急机制
Deepseek支持的HR培训合同智能审核与提醒
Deepseek+HR丨薪酬宽带重叠度与晋升激励设计
顶部
AI赋能,让您的工作更高效
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
三茅网出品,免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
联系我们(工作日 09:00-19:00 )
女生偷偷给全班男生塞表白信| 日本在线观看| 黏糊糊的你12集免费观看| 《魅魔之耻》1~4集免费看| 《推油》完整版播放时间| 精品卡一卡二卡3卡高清乱码| 《打烊后仅剩的沙龙樱花片尾曲》| 年轻嫂子| 女子赤身跳钢管舞视频| 麻豆 无码 国产在线观看| 被扣到眼神失焦| 双男真人免费观看完整版高清| 粗大挺进亲女小雅小| 禁播伦理黑人2| 无人区免费高清版观看| 后妈的绣感6| 免费B站在线观看人数在哪儿找到| 老公说我越来越骚的心理| 爸爸的擎天柱让我看第二集| 《推油》完整版播放时间| 国产在线观看免费全集电视剧网站 | 春夜影院电视剧免费播放 | 欧美一区二区| 孤男寡女免费观看高清电视剧狂飙| 女士穿紧身裸体开裆光滑皮裤| 妈妈你真棒里面的插曲叫什么 | 公在厨房撕开奶罩吸奶头| 三男一女免费播放电视剧大全| 日本《暴力强伦轩》| 《尼姑庵春梦》| 日本MV与欧美MV的区别| 欧美大妈LOGO大全及价格图| 俄罗斯少女2免费观看| 公共场合高潮(H)公交车| 潘春春| 雨后小故事无删减版GIF| 免费观看已满十八岁电视剧在线播. | 以后不许穿胸罩H| 布丁动漫| 妈妈的绣感1| 一路向西在线播放