生病请假扣工资合法吗
来源：三茅网
2024-05-14 14:06
237 阅读
生病请假扣工资是否合法，需要根据具体情况而定。根据相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同的约定，向劳动者支付劳动报酬。如果劳动者因病需要请假，应当按照规定程序申请，并按照用人单位的规章制度享受病假待遇。但是，如果用人单位在劳动者病假期间克扣或者无故拖欠劳动者工资，则属于违法行为。
同时，根据劳动法规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。因此，劳动者在生病请假期间，如果符合法定条件，用人单位应当支付工资。但是，如果用人单位在劳动者患病期间解除劳动合同而未依照本法规定给予劳动者经济补偿，则属于违法行为。
总之，劳动者在生病请假期间，应当遵守用人单位的规章制度，并按照程序申请病假。如果用人单位在劳动者患病期间克扣或者无故拖欠劳动者工资，或者在解除劳动合同后未给予经济补偿，则属于违法行为。同时，劳动者也应当依法享受社会保险和福利，并维护自己的合法权益。
以上内容仅供参考，建议咨询专业律师获取更加准确和全面的信息。
广州公积金可全额提取吗？
员工月初离职或月末入职，当月社?；褂媒陕?/div>
年假没休完离职算薪资嘛
年包是什么意思
年薪百万是什么感觉
年薪百万到手多少
年薪百万什么感觉
年薪百万税后多少
p7年薪多少
年薪80万实际到手多少
银行税前年薪多少合适
月薪和年薪有什么区别
扫码下载APP
扫码添加公众号
扫码在线咨询
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
查看未读消息
查看最新消息
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2) 创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3) 审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4) 为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了
复制
分享
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
复制
分享
