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工资发多了不退犯法吗

来源:三茅网 2024-05-14 14:09 371 阅读

根据我国劳动法规定,用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定向劳动者支付工资。如果用人单位发多了工资,就意味着侵犯了劳动者的权益,这是一种违法行为。因此,用人单位应该退还多发的工资,并承担相应的法律责任。

如果用人单位不退还多发的工资,就可能构成违法行为。根据我国劳动法规定,用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定,侵害其合法权益的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;对女职工或者未成年工造成损害的,应当承担赔偿责任。此外,用人单位违反本法对延长劳动者工作时间的规定,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。因此,用人单位发多了工资不退的行为是违法的,可能会受到相应的行政处罚和赔偿责任。

此外,劳动者也有权要求用人单位退还多发的工资。如果用人单位拒不退还,劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁,或者向人民法院提起诉讼,维护自己的合法权益。

总之,用人单位应该遵守国家法律法规,按照劳动合同的约定和国家规定支付工资,不得随意多发或少发工资。如果存在违法行为,将会受到相应的行政处罚和法律责任。

(注:以上内容仅供参考,如需更具体专业的回答,请咨询专业律师。)

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根据我国劳动法规定,用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定向劳动者支付工资。如果用人单位发多了工资,就意味着侵犯了劳动者的权益,这是一种违法行为。因此,用人单位应该退还多发的工资,并承担相应的法律责任。

工资发多了不退犯法吗

如果用人单位不退还多发的工资,就可能构成违法行为。根据我国劳动法规定,用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定,侵害其合法权益的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;对女职工或者未成年工造成损害的,应当承担赔偿责任。此外,用人单位违反本法对延长劳动者工作时间的规定,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。因此,用人单位发多了工资不退的行为是违法的,可能会受到相应的行政处罚和赔偿责任。

此外,劳动者也有权要求用人单位退还多发的工资。如果用人单位拒不退还,劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁,或者向人民法院提起诉讼,维护自己的合法权益。

总之,用人单位应该遵守国家法律法规,按照劳动合同的约定和国家规定支付工资,不得随意多发或少发工资。如果存在违法行为,将会受到相应的行政处罚和法律责任。

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